·
我们在企业中上班 我们在企业中上班，经常会遇到各种问题，有些可能是受到一些不公平的待遇比如说不发放足额的加班工资或者是不足额缴纳社保等一系列的问题，但是我们可能还会遇到一些更加严重的情况，比如说不签订劳动合同等。劳动合同关于双倍工资诉讼时效是时效是一年的时间，从应当计算双倍工资开始计算，如果超过这个失效就无法进行追偿。今天我们带您了解一下。一，劳动合同关于双倍工资诉讼时效是多久?员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作
·
监护人想必大家都有了解 监护人想必您都有了解，我们您对于监护人的了解一般都会停留在未成年人还有生活没有自理能力的人身上面。其实在工作当中对工作的进程也是有监护人的存在的，这种监护人就是专职监护人，是为了负责安全的。那么专职监护人的安全职责是什么？专职监护人的安全责任(1)明确被监护人员和监护范围;(2)工作前对被监护人员交待安全措施，告知危险点和安全注意事项;(3)监督被监护人员遵守本规程和现场安全措施，及时纠正不安全行为。在电气设备上的工作中，有许多工作作
·
被告被羁押如何启动民事诉讼？ 在民事诉讼中，被告被羁押，我们还能启动民事诉讼。公民有平等的诉讼权利，并不能因为被告人被羁押，就剥夺公民的诉讼权。这种情况出现的几率虽然不大，但还是在一定范围内存在。法律不禁止的，公民就可以行使，只要符合民事诉讼法第108条之规定的受理条件，公民就可以行使诉讼权利。一、被告被羁押如何启动民事诉讼这个问题的答案无疑是肯定的。因为我国现行法律并没有规定，公民涉嫌犯罪羁押，原告就不得行使诉权。《中华人民共和国民事诉讼法》第八条明确规定“民事诉讼当
·
大家肯定都知道监护人 您肯定都知道监护人，监护人基本上是人人都可以当的或者说在今后的生活中肯定要当的。监护人其实在我们国家的规定当中规定的是并不一定仅仅指的是人，单位也可以作为监护人，单位监护人的权利和义务其实和人作为监护人的权利和义务是差不多的。那么单位作为监护人被监护人侵权了损害有谁赔偿？根据《民法通则》的相关规定，被监护人侵权造成的损害由监护人承担赔偿责任，但被监护人如果自己有财产的，应以他的个人财产赔偿，不足部分，由监护人适当赔偿。如果单位作为监护人的
·
工伤认定的举证责任主要是包括劳动关系的存在与否的 工伤认定的举证责任主要是包括劳动关系的存在与否的举证以及是否符合工伤认定的标准的举证。劳动关系的存在决定着是否是工伤，证明劳动关系存在的主要证明材料有工资条，劳动和合同等。是否符合工伤认定的标准主要是依据伤员提交的证明材料。1、劳动关系存在与否的举证责任。《工伤保险条例》第19条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明
