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在公司脑溢血算不算工伤？ 在公司脑溢血算不算工伤?如果死者生前和单位存在劳动关系，是在工作岗位上突发脑溢血死亡或者是在突发脑溢血48小时乏内经抢救无效死亡的，属于工伤。是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外
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最高院对于交通事故赔偿被扶养人的规定是什么? 一、最高院对于交通事故赔偿被扶养人的规定是什么?被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其
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犯罪嫌疑人盗刷信用卡二万判几年
犯罪嫌疑人盗刷信用卡二万判几年一、犯罪嫌疑人盗刷信用卡二万判几年?盗刷信用卡二万可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯罪嫌疑人盗刷信用可能会构成盗窃罪。根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，盗窃罪的认定如下：第一条，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别
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上市企业壳卖了能强制辞退员工吗？ 上市企业壳卖了能强制辞退员工吗?企业不可以随便辞退员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。公司违法辞退员工，需要承担一定的法律责任。只有符合法定情形用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。所以说不是企业想辞退员工，就可以随便找借口把员工辞退。如果企业无故把员工辞退，员工可以申请劳动仲裁确认辞退无效;如果员工不想继续在该企业上班，则企业应支付经济赔偿金(按劳动者在单
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应发现未发现玩忽职守的量刑标准是什么 应发现未发现玩忽职守的量刑标准是什么一、应发现未发现玩忽职守的量刑标准是什么?犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。根据本条第2款规定，营私舞弊犯本罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处5年以上10年以下有期徒刑。二、不认罪可以判刑吗?可以的，只有证据就可以定罪。刑事诉讼法第五十三条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信
