·
社会保障法和劳动法的关系是什么？ 我国是法治社会，在老百姓日常生活中，会涉及到各种各样的法律。其中，社会保障法和劳动法是两个和劳动者关系密切的法律，两者都对保护弱势群体起到了很好的作用，互相联系又有所区别。那么社会保障法和劳动法的关系是什么？两者区别体现在哪些方面？一、学界关于社会保障法和劳动法关系的争议《劳动法》与《社会保障法》是联系非常密切的两个法律,他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关。但作为不同的法律部门,它们调整的社会关系是不同的。长期以来,我国
·
绍兴五险一金缴纳比例是多少？ 现实生活中，劳动纠纷案件频频发生，其中因五险一金而引发的劳动争议占了不小的比重。对于入职新单位的员工，在和用人单位签署劳动合同的时候就应该写清五险一金缴纳标准。各个城市都有相关的指导文件可以参考，那么绍兴五险一金缴纳比例是如何规定的？您可以通过本文进行一个了解。一、绍兴对五险一金缴纳比例如何规定的？1、养老保险：企业14%，个人8%2、医疗保险：企业11.5%，个人2%3、失业保险：企业2%，个人1%(农民不交)4、生育
·
商铺合同违约金的法律规定是什么？ 商铺合同违约金的法律规定是什么？一、商铺租赁合同违约金的数额应是多少?我国法律并没有对商铺租赁合同违约金的数额做任何规定，违约金的数额应由双方当事人协商。所以，商铺租赁合同违约金的数额应根据实际情况，自行协商。对于违约金，合同当事人可以协商确定。另外，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。所以，具体情况，请当事人自行
·
山东五险一金缴纳比例是怎么规定的？ 对于上班族来说，除了要关心每个月领取的工资金额，也要对社会保险和住房公积金缴纳情况有所留意。在职工看病就医、生育小孩和购买商品房的时候，会用到五险一金。其中住房公积金单位缴纳比例越高，对职工本身越有好处，可以在今后购房的时候节省一笔开支。那么山东五险一金缴纳比例是怎么规定的？且看我们的介绍。一、五险一金包括什么？五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险
·
双方约定合同终止条件作数吗 双方约定合同终止条件作数吗一、双方约定合同终止条件作数吗在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有法律都没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。一、取消了劳动合同的约定终止，规定
