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哪些情况下应支付加班费给劳动者 实践中，并不是在劳动者加班的情况下，用人单位就必须要支付加班费。其中还需要区分一下不同的情况才行，那具体在哪些情况下应支付加班费给劳动者呢?相信很多人都还搞不清楚，接下来，就让我们来为你做详细解答吧。一、哪些情况下应支付加班费给劳动者根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150%。这里的延长工作时间主要是指用人单位在正常
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工伤认定不认可怎么办 谁可以申请交通事故工伤认定 在用人单位不申请进行工伤认定的情况下，作为受伤的职工或者其家属，其实也是可以直接向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定的申请。当然，对于作出的认定结果，当事人不认可也是有的。那一般工伤认定不认可怎么办?请阅读下面的文字了解相关内容。一、工伤认定不认可怎么办工伤职工对工伤认定不服，可以行政复议或行政诉讼，理由如下：(1)工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政行为，根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款以及《工伤保险条例》第五
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怎样办理工伤认定 工伤认定由谁来举证 虽然很多时候都是由所在用人单位申请办理工伤认定的，但现实中也不排除单位不积极配合进行工伤认定的情况，此时就需要受伤职工自己提出申请了。因而了解清楚怎样办理工伤认定，其实也是很有必要的。下文中我们为你具体解答这个问题。一、怎样办理工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，省、部属各类企业向市劳动保障行政部门，其它企业向单位住所地区、县(市)
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工伤认定申请提交材料都有哪些 现如今，不管是办理什么事情，往往都是需要当事人提供一定的材料才行，否则事情最终都是办不下来的。在需要申请进行工伤认定的时候，也是需要当事人同时提交认定材料的。那到底工伤认定申请提交材料都有哪些呢?我们马上为你做详细解答一、工伤认定申请提交材料都有哪些提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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劳动者究竟应该怎么去计算加班费？ 作为劳动者，一般都会十分关心加班费的问题，都不希望自己付出了劳动却得不到相应的报酬。那么，在实践中，劳动者究竟应该怎么去计算加班费呢?此外，从法律的角度看，劳动者自愿加班的话会有加班费吗?下面将为您做一个较为详细的解读。一、要怎么样计算加班费1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的
