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工伤康复期员工被辞退合理吗 工伤康复期员工被辞退合理吗不合理，据《劳动合同法》第四十二条规定的第二项、第三项情形，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得预告解除或以经济性裁员为由解除劳动合同。但仍旧可以依据《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错等情形解除劳动合同且不需要支付经济补偿。用人单位在职工工伤治疗和认定期间都不能单方解除劳动合同。发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影
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离婚两年争夺抚养权可以吗 离婚两年争夺抚养权可以吗可以。如果孩子年满十周岁，或者十岁以上，孩子同意的情况下，可以要求变更孩子的抚养权，并取得孩子的抚养权。二、相关法律规定《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第16条规定，一方要求变更子女抚养权，有下列条件之一的，人民法院应予支持：1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。一方患病或者伤残，必然影响到对孩子的教育和照料，从孩子成长的角度出发，不是“如何变更抚养权?”的问题，而是必须要变更
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法律有规定结婚一定要彩礼钱吗？ 法律有规定结婚一定要彩礼钱吗彩礼，也有的地方称为聘礼、纳彩等，是中国几千年来的一种婚嫁风俗。按照这种风俗，男方要娶他家女子为妻时，应当给女方家一定数额的财产，作为双方结婚的订婚礼物。目前，在我国广大农村，结婚给付彩礼现象仍然比较普遍。但法律并未明文规定结婚一定要给彩礼，这只是一种婚嫁风俗，可以给也可以不给。因此，男女登记结婚，并不是一定要给彩礼的。二、订婚后一方反悔，彩礼该如何返还订婚后一方反悔，男方若是给付了彩礼，可以根据相关司法解释和女
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行政执法案件强制执行程序是怎样的? 行政执法案件强制执行程序是怎样的?①执行的时间应选择合理。除法律、法规有具体规定或者确有必要外，应尽量选在义务人比较容易接受的时间。②执行开始时，负责执行的人员应向义务人出示证明身份的证件和执行文书，说明有关情况。③当义务人(包括公民、法人、其他组织的法定代表人)不在场时，执行机关应邀请公民的亲属或该单位的工作人员到场作见证人。见证人有证明执行情况和在有关记录文件上签字的义务。④强制执行实施完毕，执行人员应该作出执行记录。⑤需要有关单位、机
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合同期内辞退员工合同是否收回？ 一、辞退员工合同是否收回的法律规定劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位与劳动者各持一份。公司无权把应当有劳动者持有的劳动合同文本收回。公司违法收回的，劳动者应当据理力争，公司坚持收回的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。二、如何申请劳动仲裁去当地人力资源和社会
