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停薪留职手续办理流程? 停薪留职手续办理流程?停薪留职手续办理流程?1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手
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缓刑人员对子女的影响有哪些？ 缓刑人员对子女的影响有哪些?判缓刑对子女有影响，一般在参军或者考公务员时政治审查不利。缓刑是一种刑罚的执行方式，如果犯罪嫌疑人、被告人可能被判处三年以下有期徒刑，有悔罪表现的，人民法院是可以附加适用缓刑的，需要确定缓刑的考验期。按照《征兵政治审查工作规定》第二十二条规定，父母被判处刑事处罚会对子女参军会造成重大影响的情形，如父母犯重大的刑事犯罪，子女对父母包庇的、子女对父母犯罪的行为不能划清界限的、父母是从事活动的等，子女是无法参军的。又如
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公司强制员工停薪留职怎么办? 公司强制员工停薪留职怎么办?公司强制员工停薪留职怎么办?公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动
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裁员补偿的月工资按什么计算
裁员补偿的月工资按什么计算一、裁员补偿的月工资按什么计算?裁员补偿的月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
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公司劝退要写离职申请吗？ 公司劝退要写离职申请吗?公司劝退不要写离职申请，公司要辞退就必须赔付经济补偿金，同时要办理失业保险，这对被辞退暂时没工作的人来说是一笔不小的收入;而主动辞职的人，这部分收入就不用想了，而这一切就在于自己不要主动写下辞职申请书。二、辞退补偿的标准是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
