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怀孕合同到期延期而不是续签这种做法对吗？ 怀孕合同到期延期而不是续签这种做法对吗？怀孕合同到期延期而不是续签这种做法对吗？这种做法是对的，延期是对上次合同的延期，只需延期到哺乳期，对员工来说，可以保障自己的利益(很多孕产妇在这个时候被违法解雇)，对企业来说，也是遵纪守法，也不用承担更多的义务(不是续签一年或者无固定期限合同)和风险。1、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。如果“三期”女职工的现工作岗位对其身体有害，用
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怎么办理老房土地使用证？ 怎么办理老房土地使用证?1、到县市的违章建筑管理办公室申请老房屋补办证件，违建办核查后出具一份证明，证明你的事实房屋因历史原因没有办理产权证。2、持证明到国土部门填写《土地使用证办理申请表》，注意将使用者和土地信息详细填写好;3、国土局工作人员按标准核准你所需缴纳的各项行政费用，补办《土地使用证》。4、持《土地使用证》到房管局测绘所申请房屋测绘，取得房屋测绘报告和图纸;5、持测绘报告、测绘图纸和违建办证明到建设局补办报建手续;6、再持以上
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员工入职后一个月内签合同合法吗? 一、员工入职后一个月内签合同合法吗?用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合
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非因工负伤解除劳动合同怎么补偿 非因工负伤解除劳动合同怎么补偿员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付经济补偿金。如果单位单方面解除劳动合同，员工按违法解除劳动合同申请仲裁，单位需要按二倍经济补偿金支付赔偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
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劳动合同到期离职手续如何办理? 一、劳动合同到期离职手续如何办理?合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1.一种是单位不愿意续签;2.一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签：1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;2.可以按约定的离职日期，办理离职;a.交接工作;b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工
