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定金合同是实践合同吗?法律依据是什么? 定金合同是实践合同吗?法律依据是什么?一、定金合同是实践合同根据我国法律规定，定金合同属于从合同、要式合同、实践合同。同时，定金合同具有定金罚则的效力。定金合同是合同当事人在订立主合同时，为了保证主合同的履行，签订从合同约定一方当事人预先支付给对方一定数额的货币，债务人履行债务后，定金应当收回或者抵作价款的一种担保合同。在定金合同中，给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定
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公司保密协议模板有哪些内容 因为保密协议对于一个公司来说十分重要，关系着其核心商业机密能否被很好保密进而影响整个企业的运作，所以在签订时都会想要找到公司保密协议模板来确保协议内容没有遗漏。下面我们就带您了解模版都包含哪些内容。一、公司保密协议模板包含内容(一)明确保密信息范围(二)明确保密主体(三)约定保密期限(四)明确双方的权利、义务(五)谨慎约定竞业限制条款(六)确定纠纷管辖机构二、公司保密协议注意事项商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎
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企业并购重组的风险具体有哪些 企业并购重组的风险具体有哪些企业并购重组的风险一、支付风险企业并购通常的支付工具包括公司现金、股票、债券、银行借款等，涉及巨大的资金金额，存在很大的融资风险。如购并方选择现金支付工具，将导致公司现金流的大量减少，企业将要承受巨大的现金压力，如果一点现金流出现问题，对企业将会是一种灾难性的后果。而从被购并者的角度来看，会因无法推迟资本利得的确认和转移实现的资本增益，从而不能享受税收优惠，以及不能拥有新公司的股东权益等原因，而不欢迎
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公司保密协议有没有法律依据?对此是怎么规定的? 一、公司保密协议的法律依据(一)《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和
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竞业限制补偿金最低是多少?竞业限制补偿问题一般有哪些? 竞业限制补偿金最低是多少?竞业限制补偿问题一般有哪些?为了防止自己单位核心竞争力流失，用人单位会与接触到本单位商业机密有关人员在劳动合同中签订竞业限制条款来保护商业机密，同时会给予一定经济补偿。竞业限制补偿金最低是多少也就成为您关心的问题，请看我们的解答。一、竞业限制补偿金最低金额按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，劳动
