·
原公司被接管如何签劳动合同？ 一、原公司被接管如何签劳动合同？原公司被接管后是可以按照原来的合同继续履行而不用再签劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”针对非实体变化，员工与公司之间的劳动合同是继续有效的。实体变化包括公司合并、分立。公司合并指两个或两个以上的公司共同组成一个公司的法律行为;公司分立则指一个公司分成两个以上的公司。公司合并的方式有两种，一种是吸收合并，即一家公司接纳其
·
首先我们要知道 首先我们要知道，公司辞退你的原因是公司单方面解除劳务合同还是你违反了合同或公司的规定。第一，如果是公司单方面解除合同，则责任由公司承担，公司要按照【劳务合同法】的相关规定对劳动者进行赔偿。如果劳动者不同意解除合同，公司应该继续聘用劳动者。第二，如果公司是跟你协商解除合同的，可以根据你工作的时间长久进行赔偿，一般工作时间每满一年的【六个月以上未满一年的，按一年算】，按一个月的工资赔偿。未满六个月的，按半个月的工资赔偿。工资的赔偿年限最高不超过
·
证明自己有能力抚养子女的证据 证明自己有能力抚养子女的证据孩子由谁抚育要有利于子女身心健康，保障子女的合法权益，也是处理离婚后子女抚养归属问题的出发点，只有在此前提下，再结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。对离婚后的子女抚养问题要考虑以下几个方面情况：1、应考虑父母双方的个人素质、对子女的责任感、家庭环境、父母与子女的感情等因素。2、应考虑不能生育和再婚有困难的父或母的合理要求。3、在双方的各种条件都基本相同的情况下，原则上由经济能力较强
·
员工出现流产工伤怎么赔偿? 一、员工出现流产工伤怎么赔偿?根据工伤保险条例：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因此，根据您的情况，如果流产是由于工作原因引起的，那么您可以向劳动部门申请工伤认定。1、首先要到当地劳动部门申请工伤
·
夫妻离异抚养权及相关权限怎么规定? 一、夫妻离异抚养权及相关权限怎么规定?夫妻离异抚养权及相关权限的问题基本规定为：两周岁以下的孩子在哺乳期，一般会判给母亲，对方给予抚养费。两周岁以上，孩子归有利于其成长的一方抚养。当然，这个过程需要足够尊重孩子的意愿，否则就违背了最初的目的。二、关于抚养权权限的注意事项是什么1、对子女抚养的问题，从原则上讲要从有利于子女的身心健康、有利于保障子女的合法权益、有利于子女的成长等方面来考虑。无论是男方还是女方，只有他们符合以上情况，他们都有取得
