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员工拒签劳动合同怎么办? 员工拒签劳动合同怎么办?针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的;(一)书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签的，以退为进，告诉他补签2013年12月以后的合同，员工拒签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。(二)先和员工补签12月以后的合同，至于员工要求的两倍工资公司先拖着，只要员工还愿意
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如果抢注国外非驰名商标违法吗 如果抢注国外非驰名商标违法吗如果该国与中国签订了知识产权保护的相关协议，或者共同处于某一知识产权国际公约系统内，则在该国注册的商标亦受我国的保护。注册人依据在该国注册时间享有在我国注册的优先权。申请在先与使用在先是商标确权的两项程序性原则，其实质性基础分别为注册原则和使用原则。所谓注册原则就是按申请商标注册的先后来确定商标权的归属，谁先申请，商标专用权就授予谁，而不问该商标是否已经使用。申请注册是形成商标专用权的唯一法律事实，
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现在 现在，很多的企业在录用新员工时，都需要员工提供相关的上家单位的离职证明。但是，很多的员工在办理失业金时，社保局需要开具解除劳动合同证明书。离职证明和终止劳动合同证明书这二者在作用上都是证明劳动者与单位没有劳动关系，但是二者的区别在于，赔偿金不同。解除劳动合同证明书约定的赔偿金要高一些。今天我们带您学习一下。一，离职证明和终止劳动合同证明书的区别是什么解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除
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高空坠物乒乓球造成的伤害将承担怎样的责任 一、高空坠物乒乓球的危害是什么高空坠物乒乓球的危害是严重影响人们的生命安全，并且高空坠物的伤害还是很大的。建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任。建设单位、施工单位赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。因其他责任人的原因，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的，由其他责任人承担侵权责任。二、高空坠物带来的危害：(一)卫生保洁难度：业户将垃圾果皮等随手丢出窗外，破坏环境
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离婚后关于共同债权的处理是怎样的 离婚后关于共同债权的处理是怎样的1、夫妻双方实行约定财产制的，生存一方在履行了连带清偿责任后，可以在约定财产的范围内行使追偿权。2、夫妻双方实行法定财产制的，应当首先用共同财产清偿。具体清偿顺序如下：(1)双方的共同财产足以清偿共同债务的，以共同财产来清偿共同债务，剩余财产在双方之间平等分配。(2)共同财产不足以清偿共同债务的，由双方协议清偿，如协议不成，由法院进行判决。(3)不存在共同财产的情况下，债务由双方协议清偿，如协议不成，仍由法院
