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主动离职工资什么时候发 主动离职工资什么时候发劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合同履行期，劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动者违法解
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劳动合同法39条的规定是怎样的 劳动合同法39条的规定是怎样的《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、单
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民法中的诉讼标的包括哪些？ 一共有三种，包括给付之诉的诉讼标的和确认之诉的诉讼标的，还有变更之诉的诉讼标的。诉讼标的是一种法律关系，并不是诉讼请求，在社会实践过程中，往往有非常多的起诉应诉当事人分不清二者的区别。给付之诉中的诉讼标的时原告根据被告存在的法律关系要求被告履行给付的一种请求。一、民法中的诉讼标的包括哪些一共有三种，包括给付之诉的诉讼标的和确认之诉的诉讼标的，还有变更之诉的诉讼标的。诉讼标的是一种法律关系，并不是诉讼请求，在社会实践过程中，往往有非常多的起诉
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名誉权侵权的损失计算怎么进行赔偿？ 名誉权侵权的损失计算怎么进行赔偿?最高人民法院将统一精神损害赔偿标准：侵害他人生命权的精神损害抚慰金的赔偿数额，可依照该地区上年度职工平均工资标准赔偿20年。受害人不满16岁的，每小一岁减一年，最低不少于5年;60岁以上的，每增加一岁减少一年，最低不少于5年。侵害他人健康权的精神损害抚慰金的赔偿数额，参照侵害生命权的精神损害抚慰金的赔偿标准予以酌减，但不以受害人年龄作为参酌因素。侵害他人身体权的，参照侵害精神性人格权的赔偿标准酌定赔偿数额。
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公司商标侵权加盟的店要负责任吗？ 公司商标侵权加盟的店要负责任吗?公司商标侵权加盟的店要负责任，主要有民事责任、行政责任和刑事责任。具体如下：我国法律对侵犯商标权，未构成犯罪的，可以采取以下民事处罚措施：1、停止侵害、消除影响。停止侵害、消除影响是商标侵权案件中侵权人首先应承担的一项民事责任，它往往和其他民事责任合并使用。商标侵权行为的严重后果是给消费者造成混淆，使商标权人的商品或服务受到不利影响，停止侵害、消除影响可以减少商标权人的损失，尽快恢复商标权人在市场竞争中应有的
