·
如果肇事逃逸车主怎么办 如果肇事逃逸车主怎么办要看车主和司机的关系，如果仅仅属于帮忙，一般就要有司机独自负责赔偿;若属于雇佣关系，司机负法律责任、车主(雇主)负连带赔偿责任。如果肇事司机不愿意赔偿，如果协商未果或楼主对协商结果不满意，可以向人民法院起诉。届时可以追加车主为共同被告，负连带赔偿责任。车主不是交通事故的直接责任人，即使逃逸，也不属于交通肇事逃逸。如果司机和车主都不能找到，交管部门是没有办法的，因为在交通事故处理过程中，交管部门的责任是在事故双方
·
监护人与抚养权的区别是什么？ 一、监护人与抚养权的区别是什么?要区分监护权和抚养权的区别，有监护权并不代表有抚养权，夫妻离异之后，父母对子女的监护权不受影响，因为，父母对子女的亲权、监护权不受父母之间婚姻关系解除的影响,而在我代理的这个案件中，父母离异之后争夺的是子女的抚养权而不是监护权，因为，监护权是法定的，如果父母一方没有对子女有犯罪行为、虐待行为或者对该子女明显不利的，人民法院认为可以取消的，父母任何一方对未成年子女都拥有法定监护权。父母对子女的监护权是自
·
是否签订三次劳动合同员工辞职需要补偿？ 一、是否签订三次劳动合同员工辞职需要补偿？签订三次劳动合同员工辞职不一定需要补偿的。因为提前30天通知用人单位要解除劳动合同，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定，员工辞职解除劳动合同是有补偿的或者是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同也有补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
·
交通人伤事故法院支持的费用赔偿有哪些？ 交通人伤事故法院支持的费用赔偿有哪些？交通事故损害赔偿纠纷案件处理过程中，伤者医疗费根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收入凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活
·
超过两年不签劳动合同应该如何处理 超过两年不签劳动合同应该如何处理用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位违反本法规定不与
