·
五级工伤待遇 五级工伤待遇五级工伤通常待遇如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。二、五级工伤赔偿标
·
正当防卫法律规定条件是什么 当发生不法行为的时候，我们有权利对自己安全以及财产进行维护，在法律上这种行为叫做正当防卫。那么在我国正当防卫法律规定条件是什么?这就涉及到本文的法律知识要点，下面就由我们为您整理有关内容，希望可以帮助到您。一、正当防卫法律规定条件是什么正当防卫法律规定条件需要满足以下几点：(一)必须有不法侵害行为发生所谓不法侵害行为，是指人所实施的对国家、公共利益和公民个人合法权益的违法的侵袭和损害行为，包括违法和犯罪行为。对下列几种行为，
·
上海市社会抚养费征收管理若干规定 上海市社会抚养费征收管理若干规定第一条为做好社会抚养费的征收管理，保障人口与计划生育工作的顺利开展，维护公民合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、国务院发布的《社会抚养费征收管理办法》和《上海市人口与计划生育条例》，制定本规定。第二条市卫生计生委负责本市社会抚养费的征收管理。二、区卫生计生委负责本辖区内社会抚养费的征收管理。本市财政、物价、审计等行政部门按照各自职责，做好社会抚养费征收管理的相关监管工作。
·
医生合同到期辞职，医院不同意怎么办？ 医生合同到期辞职，医院不同意怎么办？现在因为医院里的职位短缺，很多医生在合同到期的时候申请辞职，有些医院会为了自身利益而不批准医生辞职，甚至反过来要求医生赔偿医院的损失，那么遇到医生合同到期辞职，医院不同意这种情况，我们应该怎么处理呢?下面我们来看下我们是怎么说的：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一、辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、
·
近些年来 近些年来，社会上的离婚案件已经十分常见了，对于离婚案件来说，当事人双方对于夫妻财产的划分以及子女的抚养权问题都是十分关注的。当事人双方一般都会聘请律师来为自身争取抚养权。那么温州抚养权好的律师如何解决?本文中就作出了解析。温州抚养权好的律师如何解决?对于孩子抚养问题，法院判决都是从能否有利于孩子成长的角度出发，仔细确认双方的情况后判决如果有两个孩子，不一定会判决一人一个，如果能举证证明两个小孩跟随母亲或者父亲更有利的话，法院会判决更
