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机关单位十年以上员工辞退补偿规定是什么？ 机关单位十年以上员工辞退补偿规定是什么?机关单位十年以上员工辞退补偿规定是劳动者主动离职不予补偿，如果是违法辞退的话，那么就应当按照10个月的工资来进行补偿。按理来说，如果劳动者在原单位工作年限已经满十年的话，这就属于公司的老员工了。一般情况下，对于这些老员工肯定公司也不会无缘无故的就解除劳动关系的，真的是解除劳动关系。二、十年以上员工离职补偿是怎么规定的?劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者工作十年以上，
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对于在值班期间算不算工伤？ 对于在值班期间算不算工伤？一、对于在值班期间算不算工伤？值班也算是在工作时间之内，同样也算是工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非
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婚后才发现被重婚了怎么处理 婚后才发现被重婚了怎么处理?被重婚以后可以请求法院确认婚姻关系无效并追究对方重婚罪的法律责任。根据《婚姻法》第十条：有下列情形之一的，婚姻无效：(一)重婚的;(二)有禁止结婚的亲属关系的;(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的;(四)未到法定婚龄的。重婚罪的刑事责任，犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役。二、根据司法实践经验，重婚行为主要有以下几种类型：(1)与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。有
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一 一，交通事故人伤保姆费用是否需要赔偿不需要，根据我国最高人民法院《关于人身损害赔偿》的司法解释和有关规定，肇事方无需支付受伤者雇请保姆的费用，但是应当支付受伤者的误工损失和护理费。护理费是指受害人因遭受人身伤害，生活无法自理需要他人帮助而付出的费用。(一)受害人在治疗伤情期间的护理费;受害人在伤情治愈后的康复期间的护理费;受害人因残疾而永久性地丧失生活自理能力的护理费。对于这三种情况护理费用的赔偿，《人身损害赔偿解释》第21条都明确地规定赔
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因工伤死亡索赔所需要的材料有哪些？ 因工伤死亡索赔所需要的材料有哪些?1、《工伤认定书》/《确认意见书》;2、工伤医疗费用凭证：(1)医疗费用原始票据(含费用清单)、门急诊病历(门、急诊)(2)医疗费用原始票据(含费用清单)、出院小结(住院);(3)医保经办机构出具的审核凭证(医疗费用以现金结算);3、待遇享受人有效身份证;4、因工死亡人员有明确关系的户口簿或者公安部门出具的证明材料或者公证处出具的公证文书;5、待遇享受人在本市开立的本人实名制银行结算账户卡或存折。6、委托他
