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在会计事务所工作有加班工资吗 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时
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重婚情节严重会被判处死刑吗？ 重婚情节严重会被判处死刑吗一、重婚情节严重会被判处死刑吗?重婚情节严重也不会被判处死刑，《中华人民共和国刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。 从司法实务来看，重婚行为主要有以下五种类型：1、两个法律婚，即先后与两个以上的人登记结婚;2、先法律婚后事实婚，即在未与合法配偶解除婚姻关系的情况下，又与他人以夫妻关系同居生活;3、未婚而重婚，即明知对方有配偶而与之登记
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和别人生孩子算重婚吗？ 和别人生孩子算重婚吗?分居期间和别人生孩子并一定构成重婚罪。我们判断是否构成重婚罪，需要判断行为人的行为是否符合重婚罪的构成要件。根据刑法第258条，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处2年以下有期徒刑或者拘役。也就是说有配偶一方隐瞒结婚事实真相，使无配偶的一方受骗上当与之结婚的，或者自己还没有婚姻关系，但明知他人已经结婚，还要和他人结婚的，构成重婚。无过错一方可以通过刑事自诉或者刑事公诉让重婚一方承担相应的刑事责任。分居期间
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在哪些情况下辞退员工双倍补偿 哪些情况下辞退员工双倍补偿用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N。二、相关法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
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电瓶车被撞不算工伤吗？ 电瓶车被撞不算工伤吗?工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;上下班途中，非本人主要责任的交通事故。如果没有被撞，而是自己不小心摔倒的那么不算。如果是别人开车撞到了你，你是次要责任或者无责任，那么是工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧
