·
劳动者与用人单位都是可以解除劳动合同的 劳动者与用人单位都是可以解除劳动合同的，但是需要按照相应的法律规定的形式来进行解除，否则是需要承担相应的法律责任的，无论是哪一方都是，关于目前劳动者单方解除劳动合同赔偿吗这一问题，我们为您整理了相关的资料，希望可以帮助到您。 如果违反第二十二条、第二十三条，需要支付违约金。 除此以外，如合同另有规定违约金的，按照合同规定支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
·
工伤认定应符合哪些条件 工伤认定应符合哪些条件工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。(1)构成工伤限于发生在工作场
·
房屋抵押后能出租吗? 房屋抵押后能出租吗?根据我国《民法通则》及《担保法》等法律规定，抵押是一种债权担保的方式，债务人或第三人并没转移对抵押物的占有，抵押权只是就抵押物的变价优先受偿的权利，抵押人仍对抵押的房产拥有所有权，正是因为此，所以法律作出了相关规定：《物权法》第190条规定：订立抵押合同前抵押财产已经出租的，原租赁关系不受该抵押权的影响。抵押权设立后抵押财产出租的，该租赁关系不得对抗已登记的抵押权。《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第六十六条又规定
·
会涉及到领取失业救济金的问题 会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。什么情况下可以解除劳动合同?用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的
·
法律依据
法律依据1、《中华人民共和国婚姻法》第二十一条：父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行扶养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力或者生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。律师提示：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》第二十一条规定：婚姻法第二十一条所称“抚养费”
