会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除
合同证明书一定要标明是对
合同终止或者公司提出解除。
第二、根据《劳动
合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或
劳动仲裁委申请仲裁解决。
什么情况下可以解除劳动
合同?
用人单位解除与劳动者的劳动
合同应具备法律规定的条件，若违反法律的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动
合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：
1、合意解除劳动
合同的条件。
用人单位和劳动者协商一致，劳动
合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动
合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动
合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动
合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动
合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动
合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。
2、即时解除劳动
合同的条件。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动
合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
3、经济性裁员解除劳动
合同的条件。
经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：
(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。
(2)用人单位经营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。
综上所述，以上就是我们为您整理孕妇解除劳动
合同证明范本是怎样的相关资料，关于解除劳动
合同相关证明是需要原单位来出具的，孕妇解除劳动
合同与普通劳动者解除劳动
合同的范本基本上是不一样的，只是在解除劳动
合同的理由一栏会有些区别。
