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禁止童工的法律规定？ 禁止童工的法律规定有哪些我国法律对使用童工的禁止性规定：一、《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”二、国务院《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。”三、国务院《禁止使用童工规定》第六条：“用人单
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工作满10年劳动合同还是必须要签的 工作满10年劳动合同还是必须要签的，但是劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。工作满10年劳动合同可以不签吗?合同是必须要签订的;工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十
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交通肇事逃逸几种情形？ 交通肇事逃逸几种情形(一)明知发生交通事故，交通事故当事人驾车或弃车逃离事故现场的;(二)交通事故当事人认为自己没有事故责任，驾车驶离事故现场的;(三)交通事故当事人有酒后和无证驾车等嫌疑，报案后不履行现场听候处理义务，弃车离开事故现场后又返回的;(四)交通事故当事人虽将伤者送到医院，但未报案且无故离开医院的;(五)交通事故当事人虽将伤者送到医院，但给伤者或家属留下假姓名、假地址、假联系方式后离开医院的;(六)交通事故当事人接受调查期间逃匿
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新刑法关于盗窃罪数额是怎么规定的 一、新刑法关于盗窃罪数额是怎么规定的盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准如下：⑴个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000元以上的，为“数额较大”。⑵个人盗窃公私财物价值人民币3万元至10万元以上的，为“数额巨大”。⑶个人盗窃公私财物价值人民币30万元至50万元以上的，为“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定
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合同到期了可以起诉解除吗
合同到期了可以起诉解除吗? 合同到期了可以起诉解除吗一、合同到期了可以起诉解除吗?合同到期了以后符合条件的情况下可以起诉解除，但一般情况下，在合同到期以后合同终止，不需要起诉解除。1、如果合同已到期，说明合同已经终止;2、如果合同关系为有期限的法律关系，则不能永久存续;3、如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同;二、劳动合同到期是否自动解除?1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况
