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劳动法明确的规定出了 劳动法明确的规定出了，如果招用未成年人的话，就需要看他是否未满16周岁，如果是的话，就构成了雇佣童工罪，那么如果发现有的饭店雇佣童工，应该要怎么办呢？首先我们应该通过相关的公安机关报警。发现雇佣童工应该报警，招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民
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对于代通知金的问题 对于代通知金的问题，一些读者并不是特别了解，那么今天我们就一起来讲述一下，对于代通知金的相关内容，以及它的计算方式是什么样的？根据有关的说法，一般的代通知金都是劳动者的一个月工资，具体的我们就看下面文章。“代通知金”的标准如何确定呢?《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条
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如何判断食品药品行政处罚自由裁量权是否合法？ 对于某些行政处罚的相关规定上，一些执法部门会通过行政处罚自由裁量权来决定，那么对于食品药品监督的自由裁量权是否合法呢？根据法律的规定，因为食品药品相关的监管总局并不是执法部门，所以是不能给予自由裁量权的。判断行政处罚自由裁量权是否合法？一、行政处罚自由裁量权是指行政执法部门(含法律、法规授权和依法委托实施行政处罚的组织)在依法享有的行政处罚权限范围内，对违法行为是否给予行政处罚、给予何种行政处罚和给予何种幅度行政处罚的自主决定
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2023年猎杀国家二级保护动物的处罚是怎样的？ 一、猎杀国家二级保护动物的处罚是怎样的根据《刑法》第三百四十一条规定：“非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。违反狩猎法规，在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法进行狩猎，破坏野生动物资源，情节严重的，处三年
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打架斗殴的行政处罚(治安处罚) 打架斗殴的行政处罚(治安处罚)根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。1、如果仅仅是故意伤害性质，属于“侵犯人身权利”犯罪，如果致人轻伤以上
