·
离婚协议书关于抚养权如何写？ 离婚协议书关于抚养权如何写？一、离婚协议书关于抚养权如何写?协议人：某某，女，××年×月×日出生，住××市×××路×××号。协议人：某某，男，××年×月×日出生，住××市×××路×××号。协议人某某、某某双方于××年×月×日在××人民政府办理结婚登记手续。因双方性格严重不合，无法继续共同生活，夫妻感情已完全破裂，决定协议离婚。现双方就协议离婚一事达成如下条款：(
·
没合同工伤应该怎么处理
没合同工伤应该怎么处理? 没合同工伤应该怎么处理一、没合同工伤应该怎么处理?1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都.2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付.3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4.估计单位不会承认和该工伤职工存在劳动关系,那就要注意在申请工伤认定以前收集可以证明劳动.
·
如果婚外有子女是重婚吗 如果婚外有子女是重婚吗?1、婚外有孩子不一定属于重婚罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定,重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的,即为有配偶的人。2、婚外有孩子与重婚没有必然关系，男方在未离婚的情况下如果与他人以夫妻名义共同生活,构成重婚罪,无论是否有子女。二、对于重婚如何认定1、重婚是指有配偶者又与他人结婚的违法行为即一个
·
职工与顾客打架算不算工伤？ 职工与顾客打架算不算工伤？一、职工与顾客打架算不算工伤?上班员工跟顾客打架受伤不算工伤。《工伤保险条例》第十四条(一)换规定：职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。职工上班时间与顾客打架受伤，虽然是在工作时间和工作场所内，但打架受伤并非因为工作原因是受到事故伤害的，不能认定为工伤。打架是违法行为，应受到相应处罚。二、工伤的认定条件我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工
·
不属于工伤的意外赔偿多少钱？ 不属于工伤的意外赔偿多少钱?根据实际造成的伤害赔偿，人身损害赔偿范围，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。二
