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未足额支付停工留薪工资用人单位应支付劳动者经济补偿金 基本案情原告季某某系被告某公司员工，2022年5月，季某某在上班期间被安排外出，途中发生交通事故受伤，经交警部门认定季某某负事故次要责任。后经人社部门认定，季某某为工伤，致残程度为伍级。伤后原告季某某住院治疗46天，出院医嘱休息8个月。自2022年7月开始，被告某公司按最低工资标准为原告发放生活费，未足额发放停工留薪期工资，双方协商一致于2023年5月30日解除劳动关系。季某某受伤后，某公司欠其停工留薪期工资50000余元。季某某提起仲
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没有结算单就不能付款？法院这样判 没有书面合同，依约提供劳务后，提供劳务者多次报送工作信息和照片并要求支付劳务费，雇佣方却不予回应，并以未结算为由拒绝支付劳务费。这种情况下，劳务费还能否要回？律师为您解答。案情简介王某向刘某提供装卸车辆劳务，双方未订立书面合同，通过微信、电话等方式进行沟通交流。后王某通过微信向刘某发送考勤表及工作照片，又多次发消息要求刘某支付劳务费45000元，刘某收到消息后未确认也未提出异议。因刘某迟迟未向王某支付劳务费，王某诉至法院，要
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员工工伤后，与用人单位“两不找”情形下劳动关系是否解除？ 实践中，经常存在劳动者离开用人单位，双方之间没有联系，在双方均未提出解除劳动合同的情况下，劳动合同关系是持续存续还是解除，如果劳动合同关系解除，解除时间如何确定？律师为您解答。案情简介2021年9月7日，张小红入职某公司，双方形成劳动合同关系。2023年1月11日，张小红在公司工作时受伤，被送往医院门诊治疗后即在家休息，之后双方均未提出复工要求，张小红的工资支付至2023年1月11日。张小红因请求确认劳动关系，向劳动人事争议
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LKK危险驾驶案审查起诉阶段辩护意见 LKK危险驾驶案审查起诉阶段辩护意见XXX市人民检察院：XXXXX律师事务所接受犯罪嫌疑人LKK的委托，指派我担任LKK危险驾驶案审查起诉阶段的辩护人（辩护委托手续已经提交贵院），现根据本辩护人查阅公安机关移送贵院案卷材料，辩护人现提出辩护意见，供审查起诉时参考：犯罪嫌疑人LKK自认其行为构成犯罪即危险驾驶罪，本辩护人尊重其认罪，辩护人对贵院拟认定LKK危险驾驶罪的定性无异议。但因LKK具有危险驾驶罪的属于情节轻微，根据宽严
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婚内父母出资为已方子女的购房，离婚时该如何分割？ 婚姻存续期间，男方父母出资为其二人购置房产，该房产登记在男方名下，后双方陷入离婚纠纷，女方认为该房产的购买和出售均在婚姻关系存续期间，属于夫妻共同财产，要求分割该套房产出售后的增值款项，会获得法院的支持吗？律师为您解答。基本案情王某（男）与孙某（女）于2014年5月登记结婚，婚后初期居住在王某父母家，同住期间因琐事经常发生家庭矛盾。2017年，为缓和矛盾，夫妻二人搬出父母家与小孩共同生活，但家庭矛盾并未停息，双方
