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事假范围包括哪些情形? 事假范围包括哪些情形?事假就是当劳动者有私人事情需要缺勤请假，又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的，又不能请带薪年休假、公休假、调休假的，就请事假。所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。二、单位可以不批准事假么?由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以，员工能
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女职工安胎假可以请多久? 女职工安胎假可以请多久?保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。保胎假，指在职妇
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吵架斗殴的法律后果是什么? 日常生活中，很多人因为一些鸡毛蒜皮的小事吵架，如果双方脾气比较大的，可能还发生肢体冲突，引发打架斗殴事件。通过打架来解决问题不是一个好办法，将人打伤还要承担一定的法律责任。那么，吵架斗殴的法律后果是什么?我们根据相关法律知识给您讲一讲。一、吵架斗殴的法律后果是什么?要根据打架的具体情节和造成的后果确定承担的法律责任。1、造成轻伤上的，根据《刑法》第二百三十四条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重
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右踝扭伤韧带损伤工伤鉴定等级是几级? 右踝扭伤韧带损伤工伤鉴定等级是几级?各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准)，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。右脚踝韧带损伤，经过手术，遗留轻度功能
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国家劳动法工资标准一月多少天计算? 国家劳动法工资标准一月多少天计算?根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资
