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疫情期间单位通知放假是否是带薪休假 疫情期间单位通知放假是否是带薪休假?疫情期间单位通知放假的也有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，
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被继承人的遗嘱伪造犯罪吗 被继承人的遗嘱伪造犯罪吗伪造遗嘱不构成犯罪，刑法中没有相应规定，但伪造遗嘱将丧失继承权。《民法典》第一千一百二十五条规定，继承权人有下列行为之一的，丧失继承权：1、故意杀害被继承人的。2、为争夺遗产而杀害其他继承人的。3、遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的。4、伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。二、认定丧失继承权时要注意什么1、继承人故意杀害被继承人的，不论是既遂还是未遂，均应确认其丧失继承权;2、继承人有民法典第一千一百二十五条
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监护人疏忽导致孩子伤亡是否要承担法律责任 监护人疏忽导致孩子伤亡是否要承担法律责任?一般是不需要的，监护人疏于履行监护职责导致被监护人伤亡，依据现有法律，依法不承担刑事责任我国立法对家庭关系的调整相对简单粗糙，监护制度和未成年人保护的规定大多散见于各部门法条文之中，其政策性价值远大于实用性追求，且规定较为原则，缺乏现实可操作性。制度适用范围的局限和配套举措的不足，使得法律对于未成年人优先保护的立法初衷难以通过相关制度的实际落实发挥应有的保障性作用。对于因监护人严重过失的疏忽失职行为
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疫情期间被辞退怎么申请仲裁 疫情期间被辞退怎么申请仲裁？申请劳动仲裁可以到劳动局进行申请申请劳动争议仲裁准备材料：1、劳动争议仲裁申请书一式两份2、申请人本人身份证复印件一份3、用人单位注册登记资料4、劳动关系初步证明材料(1)劳动合同(2)没有签订劳动合同：a、工资条或者工资流水、支付宝或者微信转账;b、工作服、工作牌;c、2名以上同事证人证言(书写)附证人身份证复印件一份二、劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算?劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法
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疫情期间待工停薪合法吗？ 疫情期间待工停薪合法吗?疫情期间待工停薪是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供
