疫情期间被辞退怎么申请仲裁？申请
劳动仲裁可以到劳动局进行申请申请劳动争议仲裁准备材料：1、劳动争议仲裁申请书一式两份2、申请人本人身份证复印件一份3、用人单位注册登记资料4、劳动关系初步证明材料(1)劳动
合同(2)没有签订劳动
合同：a、工资条或者工资流水、支付宝或者微信转账;b、工作服、工作牌;c、2名以上同事证人证言(书写)附证人身份证复印件一份二、劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算?劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准，按照不同标准
执行，支付加班费。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”三、被隔离、医学观察期间，工资怎么发放?根据《传染病防治法》(以下简称《传染病防治法》)第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。因此，劳动者被隔离、医学观察期间，用人单位应该按照正常的工作期间支付工资。综合上面所说的，疫情期间而被用人单位辞退的，这种情形劳动者是可以申请
劳动仲裁来保障自己的权益，但在申请的时候也需要有合法的证明材料，这样劳动部门才会受理自己的请求，从而可以要求用人单位给予自己所有的经济补偿。
