| 首页>>法律常识 |
申请人（一审被告）：Z某某 男 汉族
被申请人（一审原告）：Y某某 女 汉族
申请人不服江苏省南京市江北新区人民法院（2022）苏0192民初7927号民事判决书（小额诉讼程序），现依法提起再审.长三角律师网。
请求事项
1、请求依法撤销（2022）苏0192民初79XX号民事判决书.长三角律师网。
2、依法予以改判申请人只承担滞纳金的50%。
3、依法改判一审诉讼费用由被申请人承担.长三角律师网。
事实和理由
一、一审法院判决被申请人已承担的税费由申请人承担没有事实和法律依据.长三角律师网。
（一）被申请人已承担的相关税费应当由被申请人承担.csj64.com。
1、根据《增值税暂行条例》..条：销售不动产的单位和个人为增值税的纳税人.长三角律师网。本案中，被申请人作为不动产的销售方，应当承担本案所有的增值税.csj64.com。
2、根据（2022）W01号《税务处理决定书》，国家税务总局南京市税务局第二稽查局也认定本案的增值税应由被申请人承担.csj64.com。
3、被申请人也已经按照法律规定缴纳了所有的增值税。
（二）申请人不应当承担本案的税费.长三角律师网。
1、申请人和被申请人并没有就增值税进行约定。
根据《南京市存量房交易合同》（230万版）第四条第五项：由甲方（被申请人）承担的税种为无；由乙方（申请人）承担的税种为乙方承担；因此，双方并没有约定增值税由申请人承担.长三角律师网。
2、申请人于2016年5月21日出具的《承诺书》应当归于无效。
根据《承诺书》的内容可以看出，该承诺书系申请人和被申请人为逃避国家税收所进行的约定，该约定不仅违反了《增值税暂行条例》的强制性规定，也违反了《民法典》第154条、508条的规定：行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益的民事法律行为无效.csj64.com。因此，承诺书中关于“由此产生的一切后果由申请人承担，被申请人概不负责”的约定也应当归于无效.csj64.com。
二、一审法院认为申请人应承担70%的滞纳金没有事实和法律依据.长三角律师网。
1、根据《南京市存量房买卖合同》（230万版），双方并没有就滞纳金的的承担进行约定.csj64.com。
2、滞纳金是申请人和被申请人为了规避国家税收而进行的恶意串通行为，双方应按照同等的过错来承担滞纳金即各按50%承担滞纳金.csj64.com。
综上，申请人和被申请人因规避国家税收被追缴的增值税应当依法由被申请人承担，因此产生的滞纳金应按照双方的过错来承担.长三角律师网。
为维护申请人的合法权益，特向人民法院提起再审，请求人民法院依法支持申请人的再审请求。
此致
南京市中级人民法院
附：再审申请书副本一份.csj64.com。.长三角律师网。
┝咨询律师：15996265110(杨律师) 13814066391(卢律师)
微信咨询
专业律师
 卢燕 律师 |
 副主任 法学学士 |
 13814066391 |
 |
 杨晗璐 律师 |
| 部门主任 法学学士 |
| 15996265110 |
|
 高峰 律师 |
| 副主任 法学学士 执业15年 |
| 13305191148 |
|
 王庆磊 律师 |
| 法学学士 |
| 13057670467 |
|
┝相关知识：
·南京妨害对公司、企业的管理秩序罪律师
·南京市秦淮区看守所_地址和电话、乘车路线、邮编，律师会见取保候审
·南京市江宁区看守所会见手续、会见时间、地址等规定
·溧水劳动仲裁律师
·特许经营合同纠纷民事起诉状
未结婚生育征收社会抚养费的法律规定
未结婚生育征收社会抚养费的法律规定《人口与计划生育条例》第四十八条,“未办理结婚登记生育第二胎以上子女及有配偶又与他人生育的,按超生处理。”同时第五十三条又规定,未办理结婚登记生育第一个子女,六十日内未补办结婚登记的,按照上一年当地城镇居民乡镇农民上年人.
合同约定百分之十违约金是否合理一般是合理的，按法律的规定，违约金最高限额应该是实际损失的30%《民法典》（2021.1.1生效）第五百八十五条?【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿.
新车报划痕险影响明年保险打折吗？
买车子都会给自己的车子买保险的，一方面这个是法律规定的，另一方面就是出于自己心里的一个安慰，如果说新车一到手，就发生了一些事故，那么保险就可以进行赔偿，从而维修，对于车主来说，还是有很大的心理安慰的。那么新车报划痕险影响明年保险打折吗?一、新车报划痕险.
软件著作权登记申请代理的流程是什么？
软件著作权登记申请代理的流程是什么？一、软件著作权登记申请代理的流程是什么1、可以先判断产品、软件是否具备软件著作登记的权利。2、如果符合可以进行网上注册(1-3个工作日左右)、3、向工商局提交申请材料(2-5个工作日)、4、受理通知书(当天即可获得完成).
怀孕期的员工可以辞退吗
怀孕期的员工可以辞退吗一、怀孕期的员工可以辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之.
·南京律师
·苏州律师
·无锡律师
·常州律师
·镇江律师
·扬州律师
·泰州律师
·南通律师
·盐城律师
·淮安律师
·宿迁律师
·徐州律师
·连云港律师
·浙江律师
·南京律师网
>>>更多法律知识