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离婚两年 前夫不给抚养费怎么办 离婚两年前夫不给抚养费怎么办抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。前夫有义务付给孩子抚养费离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出
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试用期解除劳动合同通常有如下情况： 试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿
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个人第二套房首付是怎么规定的? 个人第二套房首付是怎么规定的?根据现有规定，购买第二套房首付至少四成：1、二套房贷款最新政策公布：最低首付比例调整为不低于40%;2、由中国人民银行住房城乡建设部中国银行业监督管理委员会发布了关于个人公积金购买第二套房贷款首付比例降低的通知;3、买第一套房贷款首付比例最低为20%，缴存职工家庭使用住房公积金委托贷款购买首套普通自住房，最低首付款比例为20%;4、对拥有1套住房并已结清相应购房贷款的缴存职工家庭，为改善
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劳动法加班工资发放标准是什么？ 许多的上班的同志或多或少都遇到过加班的情况，或许单位只是事发突然，但任何劳动都应获得相应的合法报酬，为避免发生劳资纠纷或者被侵犯了公民合法权益，获得加班工资有理有据，接下来就带您详细了解劳动法加班工资发放标准。一、根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动法加班工资发放标准按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
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在我国起诉离婚会调查什么证据? 在我国起诉离婚会调查什么证据?起诉离婚提供的证据包括：1、结婚的证明材料(结婚证或婚姻登记机关证明);2、婚姻基础状况的证明材料。如经人介绍或包办买卖婚姻等证明材料;3、婚后夫妻感情变化、引起离婚原因的证明材料。如因第三者插足引起离婚的，提供第三者介入的具体事实、证人证言、视听资料等证明材料;如有生理缺陷、精神病的，提供诊断书、鉴定书;4、夫妻关系现状的证明材料。如分居的，提供分居时间、原因等材料;5、曾经起诉离婚
