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劳动法关于病假的规定是什么? 一、劳动法关于病假的规定是什么?劳动法关于病假的规定如下，1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。4、劳动合同、集体合同均
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中型企业最高注册资本是否有限制？ 中型企业最高注册资本是否有限制?中型企业最高注册资本是没有限制的，法制当中，对于一些特殊的企业来说，是需要有一个最低的注册资本的要求，因为注册资本在某种程度上也可以反映出一个企业的经济方面的实力，所以发生一些债权，纠纷的时候可以承担责任。大型工业企业的划分标准为：同时满足销售额3亿元及以上，资产总额4亿元及以上，从业人员2000人及以上。国际常用以下5个指标来衡量：创业的核心技术;规模经济，也就是成本优势;对供应链的管理能力;品牌价值;资源
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送达给嫌疑人的拘传证是谁发的？ 送达给嫌疑人的拘传证是谁发的？送达给嫌疑人的据传正是公安机关发的，拘传证是公安机关在侦查过程中，依法拘传犯罪嫌疑人到案接受讯问的凭证文书。这种凭证文书具有不可违抗的法律强制力，被拘传人必须服从，不得拒绝。该证不得多次使用，每次拘传不得超过12小时。在12小时内不能结束时，应当将被拘传人妥善安置好，并重新填发拘传证。二、拘传的特点(1)拘传的对象是未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人，对于已经拘留、逮捕的犯罪嫌疑人，可以直接进行讯问，不需要经过拘传程
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商标无效之诉的审理期限是多久？ 商标无效之诉的审理期限是多久?商标无效之诉的审理期限是12个月，对于商标的申请人来说，他想要确定商标无效的，这样的一种心情是非常迫切的，所以商标委员会在拿到相关的申请之后也需要做出一定的尽快处理，不论是确定宣告无效还是维持的话，都需要有一定的答复。已经注册的商标，违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的，自商标注册之日起五年内，在先权利人或者利害关系人可以请求商标评审委员会宣告该注册商
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根据故意伤害罪打架导致对方轻伤怎么判？ 根据故意伤害罪打架导致对方轻伤怎么判?根据故意伤害罪打架导致对方轻伤将会构成故意伤害罪，一般情况下是被判处三年以下的有期徒刑的，因为刑法当中所规定的，如果导致他人的身体受到轻伤以上的话，就会被立案追究刑事责任，当然一定情况之下，也是有可能会进行调解的。打架致他人轻伤以上的，构成故意伤害罪。刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人
