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非法行医致死是医疗事故吗
非法行医致死是医疗事故吗一、非法行医致死是医疗事故吗医疗事故的行为人必须是经过考核和卫生行政机关批准或承认，取得相应资格的各级各类卫生技术人员。包括从事医疗管理、后勤服务等人员。非卫生行政主管部门批准“行医”者的事故，不在《医疗事故处理办法》所指范围之内。此类事故应按无照行医人员从严处理。未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下
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法定许可情形有哪些情况？ 法定许可情形有哪些情况？法定许可，指按照法律的规定，可以不经作者或其他著作权人同意而使用其已发表的作品，是对著作权的一种限制。根据法定许可而使用他人作品时，应当按照规定，向作者或其他著作权人支付报酬，并应当注明作者姓名、作品名称和出处。"法定许可"有以下几种情况：(1)为实施九年制义务教育和国家教育规划而编写出版教科书，除作者事先声明不许使用的外，可以不经著作权人许可，在教科书中汇编已经发表的作品片段或者短小的文字作品、音乐
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公积金有什么法律常识 公积金有什么法律常识住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其他在职职工缴存的长期住房储金。1、职工所缴纳的公积金归谁所有?住房公积金由职工个人和所在单位按规定比例共同缴存。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属职工个人所有。2、缴存住房公积金的职工享有哪些权利?职工有要求所在单位按照规定为其设立住房公积金账
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违章操作算不算工伤? 违章操作算不算工伤?一、违章操作算不算工伤?是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。二、不得认定工伤或视
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劳动合同解除的条件是什么？ 劳动合同解除的条件是什么？一、怎样被开除有赔偿损失如果劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的，用人单位开除劳动者是不需要承担经济补偿责任的。但是公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金给劳动者。二、劳动合同解除的条件1、用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或
