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民事法律当中规定的名誉权指群体吗? 民事法律当中规定的名誉权指群体吗?一、民事法律当中规定的名誉权指群体吗?民事法律当中规定的名誉权不一定指群体，也包括个人。具体侵犯名誉权的形式包括以下几种：1、侮辱侮辱是指故意通过言语、文字或者行为举止等方式贬低他人人格、毁损他人名誉的行为。侮辱行为的主观状态应当是故意，其方式可以是言语、书面文字或者行为举止，也可以使上述集中方式的混合。禁止用侮辱方式损害公民、法人的名誉。以口头或者书面形式捏造事实公然丑化他人人格，以及
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怎么区分非职务发明专利与职务发明专利？ 怎么区分非职务发明专利与职务发明专利?可以从著作权归属来区分非职务发明专利与职务发明专利，职务发明的专利归企业所有，而非职务发明专利权是员工自己的。职务发明是执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。二、判断职务发明的标准有什么?1、以单
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超标的诉讼保全的法律规定是怎样的？ 超标的诉讼保全的法律规定是怎样的？一、超标的诉讼保全的法律规定是怎样的?超标的诉讼保全的法律规定是超标的保全属于保全错误，法院应当主动或者应被申请人(一般是被告)的申请或者所提异议来解除对相应财产的保全。根据该法律的规定，法院应当解除保全的情形还有：1、其他保全错误的情形。比如所保全的财产非被申请人的财产等。2、申请人撤回保全申请的。这是申请人对自己权利的处分，符合民事诉讼的处分原则，法院应当准许。3、申请人的起诉或
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劳动法关于加班工资的计算是什么 劳动法关于加班工资的计算是什么《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应
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交通事故工伤十级社保应赔偿什么? 一、交通事故工伤十级社保应赔偿什么?(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费
