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无固定期限劳动合同解除有哪些条件? 无固定期限劳动合同解除有哪些条件?1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当
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在深圳社保补缴有用吗？ 在深圳社保补缴有用吗如果是当时补交了社保以后想要买房的话，外地人在深圳买房也是对社保的连续缴费年限有用，当时补交了的话是没用的。1、补缴一般都不计入连续缴费，只计入累计缴费年限。2、一般社保讲的是连续性，是指中间没有间断，连续缴纳社保，中断了一次，这个就是社保断交，如果本人在当地社保局开出相关证明，消除之前的断交记录，就不算断交。深圳社会保险补缴之后就可以在退休之后享受相关的待遇。社保补缴须知只可补交养老保险，医疗、
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如果没签劳动合同赔偿要多久才能有结果? 一、如果没签劳动合同赔偿要多久才能有结果?如果单位和劳动者没签劳动合同赔偿到劳动局提出仲裁在60日内会有最终的结果，如果对仲裁结果有异议，可以向法院提起诉讼及进行解决。二、申请仲裁的流程是什么1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：a.仲裁申请书2份;b.申请人身份证复印件1份;c.相关证据复印件和证据清单2份;d.用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信
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劳动合同倒签的风险是什么？ 一、劳动合同倒签的风险是什么？劳动合同倒签的风险主要有：1.有增加人工成本的风险2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》在第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。该法第八十二条同时规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.有引发人事纠纷的风险倒签的劳动
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未婚先孕孩子抚养权归谁? 一、未婚先孕孩子抚养权归谁?在未婚先孕并且生下了孩子的情况下，此时的孩子属于非婚生子女，但作为孩子的父母也是需要对孩子履行自己的抚养义务。哺乳期内子女归女方的原则一般而言，在哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，应随女方生活。八岁以上，听取子女意见。八岁以上的孩子属于限制民事行为能力的人，对自己的行为及社会生活具有了一定的判断能力。因此，确定八岁以上子女抚养权的归属时法律确立了应当听取子女意见原则。关于没结婚前所生子女，双方对由谁抚养进行协商，协
