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章浩律师
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副主任律师执业11年
范育金律师
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法学硕士执业14年41岁
姜舂律师
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高级合伙人主任律师执业18年53岁
李乾溶律师
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法学硕士主办律师45岁
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·遇上劳动争议可以仲裁吗?
  遇上劳动争议可以仲裁吗?在生活中我们总会遇上许多的问题,特别是步入社会后,工作问题是我们每个人都会面对的,近些年,对于劳动纠纷案件层出不穷,那么,在生活如果发生了劳动类似的问题,我们往往就会第一时间想去通过诉讼的方式来解决,那么,在诉讼之间是否可以先通过仲裁的方式解决呢?下面就劳动争议可以仲裁吗这个问题做出详细的回答。一、劳动争议可以仲裁吗?劳动争议是可以通过仲裁方式解决的,按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生
·工会劳动争议调解流程是怎样的?
  工会劳动争议调解流程是怎样的?对于企业来说,出现劳动争议是很不利于企业的一件事,如果劳动关系的双方如企业和员工出现了劳动争议,并且这种争议已经不同私下调解的情况下可以通过第三方如工会来进行调解,那么,工会劳动争议调解流程是怎样的呢?下面带您一起了解。一、工会劳动争议调解流程企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作,包括有人员参加企业劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议,在分清是非和民主协商的基础上,达成协议,解决
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  环境是人类赖以生存的地方,经科学论证,近年世界环境污染尤为严重,在国内,政府也加大了对环境污染的治理和惩治工作,对一个地方的环境是否有污染有一定的评估方法,那么这些评估方法到底起到了什么样的作用,又怎样的意义呢?将详细的为您讲解环境污染损害评估方法的意义。一、环境污染损害评估方法的意义:(一)开展环境污染损害鉴定评估工作是应对环境挑战的迫切需要当前,我国面临的环境形势依然十分严峻。随着我国进入工业化、城镇化快速发展阶段,发达国家二三百年出现
·农村土地土地使用权的获取方式有哪些
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·员工离职后再入职能不能设置试用期
  工作生活中工作企业单位的选择是非常重要的,如果在企业中工作不如意或者说感到有更好的发展机会,很多人都会选择更换企业工作,但后续又回到原有企业发展的现象也是常有的,又回到原有企业就会涉及到劳动关系的在复合问题,那员工离职后再入职还能不能设置试用期呢?员工离职后再入职能否设置试用期?劳动者离职一段时间后重新回原单位工作,同一用人单位能否再次约定试用期?试用期是用人单位通过约定一定时间来检验劳动者是否符合本单位相关岗位的要求,也是双方相互了
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