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留置权是债权，其条件和效力是什么 留置权是债权，其条件和效力是什么双方通过签署抵押合同建立债权债务关系，如果债务人违约，不承担债务，债权人有权对抵押物进行处理。其中留置权是债权人实现债权的基本保证，下面我们就根据我们整理的相关资料，来看看留置权成立条件、法律效力都包括哪些内容。一、留置权是债权人实现债权的手段留置权是指当债务人逾期不履行债务时，合法占有债务人动产的债权人有权留置动产并享有对该动产的优先受偿权。留置权的权科留置权一经成立，债权人就成为留置权人，依法对留置物
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邻接权受著作权保护么？ 邻接权受著作权保护么？对于表演活动中的表演者来说，其依法享受领接权，领接权和著作权同属知识产权保护的范畴，两者关系密切，那么邻接权受著作权保护么？两者有何区别？我们根据有关资料整理了如下文字，让我们一起来看一看。一、什么是邻接权？“邻接权”一词译自英文neighboringright，又称作品传播者权，是指与著作权相邻近的权利，是指作品传播者对其传播作品过程中所作出的创造性劳动和投资所享有的权利。邻接权是在传播作品中产生的权利。作
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原劳动关系未解除新公司能查出来吗？ 按照道理，劳动者离职后去新公司上班，应该提前解除原劳动关系。但有时候因为特殊情况，劳动者并未解除。那么原劳动关系未解除新公司能查出来吗？对劳动者有什么影响呢？这个问题可能大部分劳动者并不大清楚，下面就由我们来具体讲一讲。一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗？通常情况下，现在的公司是不会查的如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事
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订立劳动合同法无固定期限劳动合同 订立劳动合同法无固定期限劳动合同在《劳动合同法》中，关于劳动合同类型中有一种比较特殊的，就是无固定期限劳动合同。这种劳动合同没有约定具体终止时间，合同期限长短不能确定。那么如何订立劳动合同法无固定期限劳动合同？我们整理了有关法律知识，下面我们一起来看看。一、订立无固定期限劳动合同有两种情形（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一
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留置权人是债权人吗？ 留置权人是债权人吗？留置权作为债权人的一种基本权利，可以在债务人不履行债务时行使。具体到行使过程，需要由人来完成，就衍生出了留置权人的概念。那么留置权人是债权人吗？留置权人有什么权利和义务呢？我们总结整理了有关资料，让我们通过下文做个简单掌握。一、留置权人是债权人吗？留置权是指债权人按照合同的约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照法律规定留置财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。留置
