·
《劳动合同法》41条规定的内容是什么 一、《劳动合同法》41条规定的内容是什么?第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客
·
未签订劳动合同劳动关系解除是否有赔偿 在法律规定的时间之内，如果自己已经明确的主张要求公司给自己出具书面劳动合同，公司没有合法的理由却又迟迟不给出具书面劳动合同的这种劳动关系，并不符合法律规定，很多员工面临这种劳动关系考虑的一个问题，当然是自己想要单方面的解除劳动合同。并且比较关心的是，未签订劳动合同劳动关系解除是否有赔偿?一、未签订劳动合同劳动关系解除是否有赔偿?用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳
·
行政处罚案件立案到结案的时间是怎么规定的 行政处罚案件立案到结案的时间是怎么规定的一、行政处罚案件立案到结案的时间是怎么规定的?目前，国家有关法律没有对结案作出明确的规定，有的是部门作出了规定。但一般情况是在三个月内结案。如果有诉讼的，是另当别论。不同的行政执法机关在处理不同的行为时的规定不一。例如，《治安管理处罚法》第九十九条中就规定，公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过30日;案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长30日。为了查明案情进行鉴定的期间，不计入
·
退役军人劳动合同的问题是怎么规定的？ 由于军人为保卫国家作出了重大的贡献，因此生活当中方方面面，国家在很多政策上都是给予军人有所关照的。在劳动关系当中其实对于国家的退伍军人，也是明显有相关政策进行照顾的。如果自己有过从军的经验，在用人单位关于劳动关系的争议问题在处理的时候，可以来了解一下退役军人劳动合同的问题是怎么规定的?一、退役军人劳动合同的问题是怎么规定的?一)单位如果辞退退伍军人分三种情况：1、按照,《劳动合同法》第48条，87条单位违法和退伍军人解除劳动
·
什么情况下可以申请增加抚养费 有的人认为在夫妻离婚的时候确定了孩子抚养权和具体抚养费数额之后，那么以后就只能按照这个月底来履行。但其实随着孩子年岁的增长，在生活、学习方面的花销会增多，而这个时候自然也就需要增加抚养费数额。那一般什么情况下可以申请增加抚养费呢?请通过下文进行了解。一、如何确定抚养费数额《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定
