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合同到期一月后签合法吗 合同到期一月后签合法吗一般劳动合同到期以后，用人单位在一个月之内续签劳动合同是合法的，如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同，是需要向劳动者支付双倍工资的。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止
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法律上婚前协议孩子的抚养权是怎样规定的 法律上婚前协议孩子的抚养权是怎样规定的在协议离婚中，婚前协议约定子女抚养权不能违反法律原则，对于孩子的抚养权问题的约定，在离婚时才能确定其是否有效。如按照《婚姻法》第三十六条规定，离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院审理。婚前协议有效吗，婚前协议的法律效力是怎样的虽婚姻法第十九条规定夫妻之间可以对财产进行约定，但约定的前提是双方已为夫妻关系，本
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民法总则诉讼时效计算的规定有哪些？ 随着《民法典》（2021年1月1日起实施）颁布，《民法总则》将废止。《民法典》诉讼时效计算的规定有哪些《民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。诉讼时效的具体起算时间
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离婚后获得子女抚养权的有利条件有哪些？ 离婚后获得子女抚养权的有利条件有哪些？具体包括提供以下方面的情况证明：1、工作性质;2、工作环境;3、收入状况;4、居住条件;5、文化程度;6、性格修养;7、其它家庭成员状况。在离婚诉讼中，如果双方当事人对孩子的抚养存有争议，这种争议分两种情形，一是双方都希望抚养孩子;一种是双方不希望抚养孩子。实践中前者的情况居多，我们就以的一种情况为例，进行说明。关于孩子的抚养问题，我国《婚姻法》第3
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公司等用人单位应该按照劳动合同规定执行劳动定额 公司等用人单位应该按照劳动合同规定执行劳动定额，你应该要求或者强迫劳动者进行加班。如果公司要求员工加班的话，需要按照相关规定向加班的员工支付加班的费用。同时，我国的劳动法也有规定，就是当公司等用人单位因为经营生产需要，在和劳动员工商量好的情况下是可以对工作时长进行延长的，但是延长的时间每天不能超过一个小时。由于某些特殊原因要延长工作时长的话，需要在保障员工身体健康的情况下再加长工作时间，但每天加班的时间不得超过三个小时，每个月加班的时间不能
