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工伤认定需要哪些材料？ 工伤认定需要哪些材料？1、职工在工作期间，有发生意外事故，导致身体和精神上受到损失的，可以到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、其中要提交工伤认定申请表、跟用人单位的劳动关系证明、医院出示的职业病诊断证明、个人身份证明等其他材料。劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，审核通过的就说明确认为工伤了。二、不可以认定为工伤的情形有哪些？1、职工明知道自己的工作行为会让自己受到伤害，或者导致其他人利益受损，却还继续放任自己的所作所为。比如说，故
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医疗期的工资如何计算？ 医疗期的工资如何计算?医疗期的工资计算方法是：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。员工在医疗期内劳动合同期限届满是，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。(一)员工在医疗期内劳动合同期限届满是，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。(二)根据劳动部关于发布
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公司行政处罚怎么处理 公司行政处罚怎么处理公司的行政处罚一般是根据所犯事情的的严重程度对违法人进行口头教训或者书面方式警告处分，对公司或者该项负责任人处以罚金或者他处理方式。会根据不同的法规规定设立不同的行政处罚。公司的行政处罚具体有以下几种：1、警示是一种最轻微的处理方式，因为行为人所犯之事未造成严重后果，只是轻微犯错。这种情形一般以口头或者书面方式以警告，予以警示行为人的违法行为。2、处以罚金规定行为人在一定时间内缴纳罚金，是行政
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离婚协议子女财产分割的原则是什么? 一、离婚协议子女财产分割的原则是什么?根据《婚姻法》及最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》(以下简称《财产分割意见》)的规定，结合司法实践，人民法院在审理离婚案件分割夫妻共同财产时，应当遵循以下原则：1、男女平等原则。男女平等原则既反映在《婚姻法》的各条法律规范中，又是人民法院处理婚姻家庭案件的办案指南。该原则体现在离婚财产分割上，就是夫妻双方有平等地分割共同财产的权利，平等地承担共同债务的义务;2、照顾子
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生效判决申请执行时限 生效判决申请执行时限生效判决书执行的期限有不同的规定：1、比如人民法院一审判决之后，当事人上诉的期限是15天，就是给你十五天来上诉，如果超过15天不起诉的，判决书就会生效，而一审判决书执行的期限就是规定写明的期限，按规定写的为准，规定是什么时候就是什么时候。2、如果法院做的是二审判决，判决书从送到的时候开始生效，执行的期限也是判决书写明的期限。前两种情况判决书上会有明确的日期限制，以此作为参考即可。3、如果被执行人不执行法院判决书，申请执行
