·
劳动者不同意调岗公司就可以解除劳动合同吗? 劳动者不同意调岗公司就可以解除劳动合同吗?一、劳动者不同意调岗公司就可以解除劳动合同吗?劳动者和公司签订劳动合同时候，根据劳动合同法第8条规定，公司录用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。劳动合同法第35条规定，公司和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，案例中的公司没有和劳动者协商，又没有提供证据证明该劳动者变更工作地点的合理性理由，单方面作出变更工作地点的决定，该公司违法劳动合同法
·
交通事故逃逸的认定是什么? 一、交通事故逃逸的认定是什么?在认定交通事故是否存在逃逸的这种状况，是需要根据当事人的行为状况来进行判断的，交通肇事逃逸是指机动车驾驶员在发生交通事故的同时，擅自逃离事故现场，使交通事故所引起的民事、刑事、行政责任无法确定，其目的在于推卸、逃脱责任的行为。随着交通运输业的迅速发展，交通事故逃逸案件也呈上升趋势，严重扰乱了正常的交通秩序。根据法律规定，交通肇事后逃逸要严惩，如交通肇事犯罪案件，犯罪后逃逸的，处三年以上有期徒刑，逃逸致人死亡
·
交通逃逸3天没交警通知要自首吗？ 交通逃逸3天没交警通知要自首吗?应当马上去自首，如果交通逃逸3天没交警通知,有可能是暂时没有发现此宗逃逸案件,也有可能是确实无人追究此事,但是不管怎么样,逃逸已经是一个事实,发现只是迟早的问题,要考虑到逃逸后的法律后果(罚款、拘留,终生禁驾,承担全责等),可能会后悔莫及。”造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。《刑法》第一百三十三条规定：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤
·
公司要求调岗，劳动者如何处理? 公司要求调岗，劳动者如何处理?一、公司要求调岗，劳动者如何处理?1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗。2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。二、常见调岗的情形有哪些?1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。3
·
交通肇事逃逸立案标准是什么？ 交通肇事逃逸立案标准是什么?(1)死亡1人或者重伤3人以上，负事故全部或者主要责任的;(2)死亡3人以上，负事故同等责任的;(3)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在30万元以上的。交通肇事致1人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：(1)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;(2)无驾驶资格驾驶机动车辆的;(3)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;(
