劳动者不同意调岗公司就可以解除劳动
合同吗?
一、劳动者不同意调岗公司就可以解除劳动
合同吗?
劳动者和公司签订劳动
合同时候，根据劳动
合同法第8条规定，公司录用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。劳动
合同法第35条规定，公司和劳动者协商一致，可以变更劳动
合同约定的内容。
因此，案例中的公司没有和劳动者协商，又没有提供证据证明该劳动者变更工作地点的合理性理由，单方面作出变更工作地点的决定，该公司违法劳动
合同法的相关规定。劳动者拒绝到分公司上班，公司无权解除劳动
合同。
二、常见调岗的情形有哪些?
1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。
2、根据劳动
合同中约定而发生的调岗。
3、签订劳动
合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗。
2、劳动者因为
医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗。
3、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。
4、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。
5、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。
6、职业禁忌及健康损害的调岗。
