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“律企同行”工作获司法部、科技部、国台办等6个部委推广或认可，省政府领导充分肯定，省司法厅召开现场会推广，相关服务案例入选司法部典型案例库.。“律企同行”上榜全市“十大法治事件”“101%服务十大品牌”和政法系统“ 创新项目”，同时斩获全市宣传思想文化工作创新奖、创新创优 项目二等奖.。该局还连续两年荣获全市“101%优质服务竞赛年度优胜红旗”和“软环境效能建设 单位”称号.。
日前，“律企同行”获国家工商行政管理总局商标局核准注册，这表明以“诉讼服务、法律研究、替代性纠纷解决服务”等为主要内容的“律企同行”品牌获国家权威机关排他性许可，也意味着在公共法律服务领域，淮安有了“国字头”品牌。
2016年以来，淮安市.秉持“防控风险、服务发展”工作理念，创新开展“律企同行”活动，累计帮助企业避免和挽回经济损失3.5亿元.。中组部、司法部、国台办等7部委肯定或推广“律企同行”工作。
一是“双联双推”强化.建引领。机关.组成员、支部..分别联系2个律所支部，“律企同行”法律服务团分别联系全市六大法律服务中心，推动防范化解重大涉企风险，推动企业健康发展。
二是“1+6+N”搭建线上线下平台。开发“律企e键通”平台，在线企业3102家，共性问题网上互动、个性问题私人订制.。建成台资企业、重大项目、骨干企业、外资企业、民营企业等六大中心，开展服务竞赛，定期“晒实绩”。创新九项免费、一项优惠的“淮安十条”法律服务产品，为企业提供优质服务。
三是“问题导向”实施精准服务。编制《防控台资工业企业法律风险服务手册》《知识产权法律风险防控服务手册》等10种一万册向企业免费赠阅；联合县区政府共同开展《劳动法》等专题巡回讲座7场，覆盖1500余家企业；开展法律体检，开出法律处方，为敏安汽车、高铁商务区、神舟车业等企业解决法律事务问题1056个，有效增强了企业的法治获得感。
下一步，该局将所有“三重”项目企业纳入服务范围，全面建成覆盖全市、惠及7个县区、10个园区的立体式法律服务网络，服务企业范围将扩大至5000家。。
┝咨询律师：19850716853(史律师) 18951945636(卢律师)
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劳动合同一定要鉴证机构盖章吗？
劳动合同一定要鉴证机构盖章吗2007年10月之前，劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。因此，现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的规定，同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后，就会生效。没有劳动局的盖章，并不会影响到该劳动合同的生效。二、劳动合同中能约定违约金吗只有在两种情形.
骗取出境证件罪判刑标准是什么？
骗取出境证件罪判刑标准是什么？一、骗取出境证件罪判刑标准是什么?犯本罪的，处三年以下有期徒刑，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。1.以劳务输出、经贸往来或者其他名义弄虚作假，骗取护照、通行证、旅行证、海员证、签证(注)等出境证件(以下简称出境证件)，为他人偷越国(边)境使用的，应当立案侦查2.骗取出境证件，具有下列情形之一的，应当立为重大案件：(1)骗取出境证件5～19本(份、个)的;(2)为违法犯罪分子骗取出境证件的;(3)违法所得10～2.
离婚后抚养费给到多大年龄？
离婚后抚养费给到多大年龄？下面律图小编就为您详细介绍。离婚后抚养费给到多大年龄抚养费主要是父母离婚后对未成年子女应尽的抚养义务的体现，所以抚养费原则上的给付期限是到子女成年。子女抚育费给付期限包括原则期限和特殊期限两种：1、原则期限：根据子女成年的含义，原则期限一般是支付到子女18周岁为止。如果子女16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为其主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母也可停止给付抚育费。也就是16周岁以下，父母必须支付抚养费，16周岁以上不满18周岁视情况给付，18周岁以上就不.
监视居住要求提供担保吗
监视居住要求提供担保吗不需要，只要符合规定就可以申请监视居住，担保人是取保候审需要的条件之一。二、哪些情形可以监视居住人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人监视居住最长不得超过六个月《最高人民检察院、公安部关于适用刑事强制措施有关问题的规定》规定，人民检察院决定对犯罪嫌疑人采取监视.
旷工被公司辞退能领失业金吗？
旷工被公司辞退能领失业金吗旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合.
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