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工程承包人和劳务分包人的区别是什么？ 工程承包人和劳务分包人的区别是什么?承包合同中，劳务分包发承双主是有法律关系的，劳务发包人，劳务分包人与工程承包人以三种形式承包劳务实施工程，属不同情形下承包的法律关系。1、施工总承包是指发包人按照施工总承包合同约定，将工程项目的施工发包给具有施工总承包资质条件的承包人承包，由发包人支付工程价款，承包人可将所承包工程的非主体部分分包给具有相应资质的专业承包企业、将劳务分包给具有劳务分包资质的企业的一种工程承包方式。2、分包有专业分包和劳务分
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解除劳动合同证明如何办理，是必须的吗? 一、解除劳动合同证明如何办理，是必须的吗?解除劳动合同证明虽然不是必须的，但是最好还是办理一份，办理的方式为：与单位协商一致解除劳动合同之后，签离职单;按照公司的离职交接流程办理;办理妥当后原单位开具解除劳动合同解除证明。解除劳动合同证明的内容并没有严格的限制，只需要将事情表达清楚即可。二、解除劳动合同证明书范本解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请
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国外驰名商标被抢注国内企业是否需要担责 国外驰名商标被抢注国内企业是否需要担责?不需要，商标法的空间效力范围是中国(港澳台除外)，因此在“国内”注册商标，只需要考虑国内现有商标情况下的可注册性即可，只要国内没有比他更早的相同或者近似商标，就可获准注册首先我们国家对于商标有着明确的保护规定，未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;属侵犯注册商标专用权行为，而注册商标中含有的本商品的通用名称、图形、型号，或者直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数
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私企不签劳动合同的后果是什么? 一、私企不签劳动合同的后果是什么?1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依
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合同到期解除劳动合同是第几条规定的补偿标准? 一、合同到期解除劳动合同是第几条规定的补偿标准?第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解
