·
原单位解除劳动关系还能起诉吗？ 劳动者的劳动权益是受国家法律保护的，许多劳动者在与单位解除劳动关系之后，可能会发生用人单位不不支付劳动者工资、未为劳动者办理社保的转移手续等情形，这时劳动者已经与用人单位之间不存在劳动关系了，那原单位解除劳动关系还能起诉吗?一起通过以下文章来了解一下吧。一、原单位解除劳动关系还能起诉吗?劳动争议案件仲裁前置，必须先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起民事诉讼。 解除一年之内可以申请劳动争议仲裁。根据第二十
·
先立案再司法鉴定是否符合法律程序？ 在案件的诉讼过程中，对于一些无法通过直观判断的事实真相，可能就需要通过司法鉴定来得出结论。司法鉴定应由具有专业资质的机构进行的，我们知道，案件当事人可以申请司法鉴定，但司法鉴定应在何时提出?先立案再司法鉴定是否符合法律程序?一起通过以下文章来了解一下吧。一、先立案再司法鉴定是否符合法律程序?最好是先立案，在诉讼中申请法院委托司法鉴定，这样比较公正，尽量不要在立案前单方委托鉴定。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
·
员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退？ 在我国由于结婚、身孕等原因，女性在找工作中会受到一定的歧视，甚至有些企业明确将是否已婚已育作为选择的标准之一，这样，就出现了谎称已育的情况，那么，员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退?这里就由我们为您进行解答吧。一、员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本
·
酒后驾车、尤其是醉酒驾车是一项性质十分严重的违法行为，是许多 酒后驾车、尤其是醉酒驾车是一项性质十分严重的违法行为，是许多重大交通事故的引发源头，为此，公安交通部门持续加大对醉驾的检查和打击力度，立法部门也不断修正相关法律规定，对醉驾行为给予严厉处罚，那么最新法律醉驾有哪些相关规定呢?一、醉驾的认定标准根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的相关规定，对酒后驾驶的标准幅度是：每100ml血液中含有的酒精量≥20mg。其中：“饮酒驾驶”的幅度标准是，每100ml血液中含有的酒精量在大于等于
·
离职后原公司二次入职可以吗？ 对于之前已经在某一个公司工作过的人来说，已经离职过一次，现在想再次进入此公司工作，这样是不是可行，这个问题对于想第二次入职原工作岗位的人而言是至关重要的。今天我们将针对这些人重点介绍一下离职后原公司二次入职可以吗这个问题。离职后原公司二次入职可以吗具体还要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的
