·
请假期间工资待遇是怎样的 工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被扣工资，那劳动者在请假期间工资待遇是怎样的呢？在实践中，劳动者在算清自己请假期间的工资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假而拖欠工资的情况。那作为劳动者，面对单位拖欠工资的情况应该怎么办呢？以下是具体介绍。一、请假期间工资待遇是怎样的职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点
·
劳动合同法用工年龄是多少？ 《劳动合同法》规定了劳动者的各项权利，目的是为了更好地保护劳动者的合法权益。您都知道，使用童工违法，《劳动合同法》因此规定了用人单位的用工限制。那么究竟劳动合同法用工年龄是多少?法律依据是什么?我们可以肯定地告诉您，用工年龄一般在十八岁以上，特殊情况十六岁以上也可以。下面将继续了解更详细的内容。一、法律规定内容用工年龄限制《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界
·
婚姻法司法解释二 目前，就婚姻法司法解释来讲，我国已经制定了三部。其中婚姻法司法解释二是在2003年的时候制定的，而从2004年4月1日正式开始实施。那么您知道这部司法解释都包括了哪些内容吗?我们马上为您做详细解答。婚姻法司法解释二为正确审理婚姻家庭纠纷案件，根据《中华人民共和国婚姻法》(以下简称婚姻法)、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，对人民法院适用婚姻法的有关问题作出如下解释：第一条当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理
·
医疗损害责任纠纷司法解释有哪些 医疗损害责任纠纷司法解释有哪些说到医疗纠纷的问题，相信您都不会陌生吧，这也是一直以来受到社会各界广泛关注的一个话题，但是我们也出台了相关的司法解释。那么，医疗损害责任纠纷司法解释有哪些呢?都包含什么政策呢?下面，我们会为您带来相关知识的介绍。医疗损害责任纠纷司法解释一、一般规定第一条(医疗损害责任纠纷、患者一方及医疗产品的概念)本解释所称医疗损害责任纠纷，是指患者一方要求医疗机构、医疗产品生产者或者血液提供机构承担医疗
·
事实婚姻与合法婚姻有什么不同 现在，我国是有条件的承认事实婚姻。这通常是指在1994年2月之前，男女之间符合了结婚的实质要件，但没有办理结婚登记手续的情况。而从法律上面看，事实婚姻与合法婚姻有什么不同呢?以下是具体介绍。一、事实婚姻的特点有哪些1、事实婚姻的当事人具有婚姻的目的和共同生活的形式。男女双方是否互以配偶相待是事实婚姻与其他非婚两性关系在内容上的重要区别。因为，一切不合法的性行为，不具有婚姻的目的和共同生活的形式。2、事实婚姻的男女双方具有公开的夫妻
