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用人单位劳动合同单方变更的情形有什么？ 用人单位劳动合同单方变更的情形有什么？一、用人单位可以单方变更劳动合同的法定情形(一)劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的根据《劳动合同法》第四十条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在符合(一)劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的根据《劳动合同法》第四十条第(一)项
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合同履行的本质主要就是什么 合同履行的本质主要就是什么合同履行，是指合同当事人双方依据合同条款的规定，实现各自享有的权利，并承担各自负有的义务。合同的履行，就其实质来说，是合同当事人在合同生效后，全面地、适当地完成合同义务的行为。《合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知，协助、保密等义务。”规定合同双方的权利、义务，以及保证实现此类权利和义务的协议。依据《合同法》：第二条本法所称
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判决解除合同的法律后果有哪些？ 判决解除合同的法律后果有哪些？一、判决解除合同的法律后果有哪些？1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括：(1)返还财产所产生的孳息;(2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用;(3)因返还财产所支出的必要费用。2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。3、赔偿损
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口头传唤属于行政强制措施吗？ 口头传唤属于行政强制措施吗？一、口头传唤属于行政强制措施吗?口头传唤不属于行政强制措施。根据《行政强制法》第九条规定，行政强制措施的种类：(一)限制公民人身自由;(二)查封场所、设施或者财物;(三)扣押财物;(四)冻结存款、汇款;(五)其他行政强制措施。二、行政强制措施的程序是什么?(一)实施前需向行政机关负责人报告并经批准(二)由两名以上行政执法人员实施(三)出示执法身份证(四)通知当事人
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轻伤二级私了20万算多吗 轻伤二级私了20万算多吗轻伤二级私了时赔偿20万算不算多，需要根据实际情况来衡量，包括实际造成的损失、自己的经济能力等等。案件的受害人在私了前应对自身的花费和当地的伤害赔偿标准进行计算，合理的要求自身的赔偿数额，保护自身的合法权益。二、轻伤二级的量刑标准如果是故意伤害致人轻伤的，涉嫌刑事犯罪。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于常见犯罪的量刑指导意见(试行)》对故意伤害罪的量刑意见规定：1.构成故意伤害罪的，根据下列不同情形在相应的幅度内
