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劳动合同连续签三次自动转变为无固定期限合同吗？ 劳动合同连续签三次自动转变为无固定期限合同吗?不会，《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用
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假释考验期内犯新罪不构成累犯吗？ 一、假释考验期内犯新罪不构成累犯吗?不构成，因为累犯是上一个刑罚执行完毕后一定期限内再犯某种罪行的，假释只是满足一定条件的犯罪人有条件的提前释放，刑罚还未执行完毕，又犯新罪的应该立即取消假释，数罪并罚。假释是针对于被判监禁的犯罪行为人，但因故意杀人、抢劫、绑架等恶性案件被判10年以上的行为人不得假释。其次犯罪行为人在受监禁过程中必须表现良好，有明显的悔罪行为的才能有假释的机会。最后，处罚监禁的时间较长，且在监禁过程中表现良好，有明显悔
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法院查封房包括地下室吗？ 法院查封房包括地下室吗？一、法院查封房包括地下室吗?包括，因为地下室属于房屋主体，应当一起拍卖，借款的钱和其他司法费用等还上了，其余还属于房主。地下室因为没有证而且不能办理产权证和使用，所以必须同房屋整体一起拍卖。法院查封房产时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场;被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场，同时需要制作笔录，执行人员及保管人应当在笔录上签名，到场人员也要签名。二、
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劳动合同离职要违约金吗？ 劳动合同离职要违约金吗?有约定就要支付，劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
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劳动合同法第三一条规定了什么？ 劳动合同法第三一条规定了什么？一、劳动合同法第三一条规定了什么?根据《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、
