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行政许可的设定主体包括哪些？原则是什么? 行政许可的设定主体包括哪些？原则是什么？从“行政许可的设定”几个字的字面意思我们就可以了解到，行政许可的设定是法律赋予行政机关的一种权利，因此，行政许可的设定主体则必须是国家的行政机关。那么行政许可的设定主体包括哪些?原则是什么?下面，就让为您详细解答一下吧!一、行政许可的设定主体包括哪些?综合《行政许可法》14--17条规定：1、全国人大及其常委会，可以法律的形式设定行政许可。2、国务院可以通过制定行政法规的方式设定
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侵权责任和违约责任的区别 侵权责任和违约责任的区别是什么第一、归责原则方面。许多国家的法律规定，违约责任适用过错推定责任原则或严格责任原则。侵权责任在各国法律中通常以过错责任为基本原则，而对某些特殊侵权行为实行严格责任原则。根据中国侵权行为法的规定，对侵权责任采用过错责任、严格责任、公平责任原则，实际上是采用了多重归责原则。在侵权之诉中，只有在受害人具有重大过失时，侵权人的赔偿责任才可以减轻。而在违约之诉中，只要受害人具有轻微过失，违约当事人的赔偿责任就可以
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虽然事业单位看起来清闲，但是在忙碌的时候也会存在加班的情况， 虽然事业单位看起来清闲，但是在忙碌的时候也会存在加班的情况，当然，根据国家相关规定，员工加班，单位是需要按照规定支付加班费的，那么事业单位加班费规定是怎样的?加班规定有哪些?下面，就让的我们为您详细的介绍一下这个问题吧!一、事业单位加班费规定是怎样的?加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8
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不少劳动者，因公受伤以后，因受伤和对工伤的内容了解不知，不知 不少劳动者，因公受伤以后，因受伤和对工伤的内容了解不知，不知如何申请工伤的认定，也对于的申请认定期限，申请材料等内容知之甚少。为了帮助劳动者及时申请工伤认定获得工伤赔偿，在这里，我们将详细告诉你工伤如何申请认定，希望能帮助到你。一、申请工伤认定的期限及申请人工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发
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辞职员工的流程是什么? 辞职员工的流程是什么？需要满足哪些条件？一、辞职员工的流程是什么?用人单位单方解除劳动合同的程序。履行通知工会和本人的程序。用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。应当事先将理由书面通知劳动者本人，首选采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。根据劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单
