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解决医疗纠纷的途径有哪些？ 解决医疗纠纷的途径有哪些？一、解决医疗纠纷的途径有哪些？1、双方协商。医患双方可以自行协商解决。一般有数额方面的要求。有的地方1万元以下的医院和患方能够达成一致，可以自行协商。2、医调委调解。医患双方可以通过医调委调解解决。如果赔偿数额在1万以上，一定数额以下，比如有的地方的上限是15万，是不需要鉴定的。超过15万元，是需要申请鉴定，医调委根据鉴定意见进行调解。关于鉴定，有的地方要求是医学会的医疗事故简单，有的地方是中机构的司法
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临时建筑在征收时怎样进行补偿？ 临时建筑在征收时怎样进行补偿？无论是在城市还是在农村，总会出现如工棚、简单房舍之类的临时性建筑。当面临国家征收的时候，这些临时建筑能否获得补偿?什么是临时建筑呢?主要是单位和个人因生产、生活需要临时建造使用而搭建的结构简易，并在规定期限内必须拆除的建筑物、构筑物或其他设施。比如遮阳棚、工棚等。临时建筑，一般都会有规定的使用期限，关于临时建筑拆迁是否给予补偿的问题，关键要看房子的批准期限。不过，临时建筑都是要获得有关部门批准方
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婚姻终止包括了什么情形
婚姻终止包括了什么情形一、婚姻终止包括了什么情形(1)婚姻因配偶死亡的法律事件而终止。①自然死亡，婚姻关系的主体之一已不复存在，必定引起夫妻关系的消灭，并且发生遗产继承等法律后果。在立法上，有的国家明文规定，配偶一方的死亡引起婚姻关系的终止。有的国家在法律上未作出明文规定，认为主体死亡必然引起婚姻终止的结果。②宣告死亡，宣告失踪人死亡的判决宣告之日，为被宣告死亡人死亡的日期。被宣告死亡人与其配偶的婚姻关系，自宣告死亡之日
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公司要给职工调岗调薪，需要走哪些程序才是合 公司要给职工调岗调薪，需要走哪些程序才是合在法律上，公司可以按照员工的考核等情况对岗位以及薪水做一些调整，不过，调岗又调薪的，已经对原合同做了根本性的改变，这个时候要对合同做变更处理，并且按照法定的程序走下来才是有效的。实际上公司对员工调岗又调薪的，需要按照下面的程序：1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变
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员工利用业余时间兼职是否违法 员工利用业余时间兼职是否违法现在经济发展很快，人民生活水平提高，物价飞涨，人们面临的竞争也越来越大，如果一份工作的工资不足以满足需求，有些人可能就会选择利用业余时间兼职，赚多点钱，那么有些人就会有疑问，这样会不会违法?1、首先，员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：(1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位
