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员工生病期间工资怎么算月病假工资=病假工资的计算 员工生病期间工资怎么算月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄
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探望权的内涵 探望权的内涵新婚姻法第三十八条第一款规定：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。由此规定，可知探望权是不直接抚养子女的父或母的一项权利，有以下几个特点：(一)探望权是一项法定性权利。它是和直接抚养权相对应的权利。父母离婚后，如果子女由一方直接抚养，非直接抚养子女的父或母便自然享有了对子女的探望权。该项权利不是协议产生，也不是由法院判决确定的，只要直接抚养权一确定，探望权也同时予以确定，非直接抚养的一方
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怎样处罚交通事故逃逸的驾驶员? 一、怎样处罚交通事故逃逸的驾驶员?《刑法》第一百三十三条规定：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《道路交通安全法实施条例》第九十二条，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。当事
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直接抚养人的含义是什么？ 一、直接抚养人的含义是什么？直接照料自己生活的人即是直接抚养人。例如父母离异后，直接照料自己生活的父或母，是自己的直接抚养人。虽然另一方也承担抚养义务，也拿抚养费，但不是直接照料自己生活。抚养，是指对有血亲关系的未成年人的供养;扶养，是指对没有血亲关系，但有义务或者约定义务的相对人的供养;二、抚养权诉讼被抚养人是抚养关系合并审理的离婚诉讼中的当事人。在与离婚之诉一并审理的子女抚养之诉中，被抚养人尽管未以自己名义进行诉讼，但是是法院审理的抚养
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用人单位辞退补偿标准是什么 用人单位辞退补偿标准是什么新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
