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劳动仲裁是否是必经程序？ 劳动仲裁是否是必经程序？在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此可见，劳动争议可以协商，途径仲裁，诉讼解决，但只有在经过劳动仲裁后，才能
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是什么原因导致商标续展申请被驳回 商标续展什么情况被商标局退回申请商标续展，被商标局退回，一般就是指不符合续展的条件要求，从而被依法驳回申请续展的。商标局对于申请续展注册的，一般都会核准，但是商标续展申请时依然存在违背相关法律规定而被驳回请求的情况，通常有三种：1、超过宽展期提出续展注册申请的;2、自行改变原注册商标的图形、文字的;3、自行扩大原注册商标核定的商品使用范围的。根据《商标法实施细则》第23条的规定，商标续展申请被驳回之后，如申请人不服，可在收到驳回通知之日起1
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什么样的情况可以辞退企业员工 依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(
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对于婚外孕有一子算重婚吗？ 对于婚外孕有一子算重婚吗？不算。只能算是出轨，对婚姻不忠诚。就算是孩子生下来也不能算。所谓重婚，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。没有结婚或者以夫妻名义同居，只能算是婚外性行为，是俗称的通奸。婚外怀孕这种行为显然是在婚姻存续期间，在未与配偶解除法律意义上的婚姻关系而出轨婚外异性至怀孕，如果仅仅是怀孕而未与他人结婚或以夫妻名义共同生活，则不构成重婚罪，但如果是在与配偶未解除婚姻关系的同时与婚外异性结婚，或者虽然没有结婚
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如果公司停产辞退员工补偿的标准是什么？ 如果公司停产辞退员工补偿的标准是什么?需要支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所
