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公司强制员工停薪留职怎么办? 公司强制员工停薪留职怎么办?公司强制员工停薪留职怎么办?公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动
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裁员补偿的月工资按什么计算
裁员补偿的月工资按什么计算一、裁员补偿的月工资按什么计算?裁员补偿的月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
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公司劝退要写离职申请吗？ 公司劝退要写离职申请吗?公司劝退不要写离职申请，公司要辞退就必须赔付经济补偿金，同时要办理失业保险，这对被辞退暂时没工作的人来说是一笔不小的收入;而主动辞职的人，这部分收入就不用想了，而这一切就在于自己不要主动写下辞职申请书。二、辞退补偿的标准是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
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逮捕了取保候审还会进去吗 一、逮捕了取保候审还会进去吗?被取保候审的犯罪嫌疑人还是有可能重新被逮捕的。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条 对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：(一)可能实施新的犯罪的;(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的;(四)可能对被害人、举报人、控告人实施
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公司裁员提前一个月告知赔偿多少钱？ 公司裁员提前一个月告知赔偿多少钱?1、经济补偿金额是按劳动者在本单位工作的年限而定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，与是否提前一个月通知没有关系。2、且有些情况用人单位可以解除劳动合同，不需要提前一个月通知，如：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。所以题目中公司和员工签订的提前一个月通知的协议受否有效，也要根据实际情况而定的。二、哪些情形
