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辞退未婚怀孕员工可以吗？ 辞退未婚怀孕员工可以吗？法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"未婚先孕"，可以说，未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。用人单位仅仅是以女职工未婚先孕为由辞退女职工的，女职工可以向用人单位请求经济赔偿金。女职工未婚先孕并不是刑事犯罪，不在可以辞退的范围内。跟男性职工比起来，女性职工有一项专属的权利，就是生育权，法律保障妇女的生育权，任何人不得随意剥夺或者侵犯他人的生育权，尤其是用人单位。有的用人单位直接规定“未婚先孕”的职工单
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加班期间死亡算工伤吗？ 加班期间死亡算工伤吗？《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补
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安全生产行政处罚强制执行期限是多久？ 安全生产行政处罚强制执行期限是多久一、安全生产行政处罚强制执行期限是多久安全生产行政处罚强制执行期限一般规定都是六个月内，依据2018年2月6日颁布的最新的《最高人民法院关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》的解释》规定，行政机关申请法院强制执行期限是六个月内。依据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》的解释》规定如下：1、第一百五十三条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关规定。申请执行
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合同到期老员工在公司辞退有什么待遇
合同到期老员工在公司辞退有什么待遇一、合同到期老员工在公司辞退有什么待遇劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订
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工人在加班期间外出干私活死亡属于工伤吗 工人在加班期间外出干私活死亡属于工伤吗一、工人在加班期间外出干私活死亡属于工伤吗?是工作时间，但是不是工作地点和工作原因，应该不能算工伤。1、工伤保险条例十四、十五条对工伤的情形做了规定。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作
