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劳动合同的签订的薪资应该怎么约定
劳动合同的签订的薪资应该怎么约定一、劳动合同的签订的薪资应该怎么约定?劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由
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职工因工伤死亡待遇有哪些？ 职工因工伤死亡待遇有哪些一、职工因工伤死亡待遇有哪些《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的
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工伤不续签劳动合同赔偿金是否需要赔偿？ 工伤不续签劳动合同赔偿金是否需要赔偿？一、工伤不续签劳动合同赔偿金是否需要赔偿?工伤不续签劳动合同赔偿金是需要赔偿的，因为在这个过程当中，实际上这种赔偿金包括导致伤害的一些费用，在由于工作性的原因所导致的一些身体方面的伤害的时候，治疗期间是不能够由用人单位随意的辞退劳动者的，必须保留原关系。工伤不续签劳动合同赔偿数额主要是：一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助
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没签劳动合同但是签了保密协议是否有效？ 没签劳动合同但是签了保密协议是否有效?有效，保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。如果是从事保密性、技术性比较强的工作，很多时候用人单位都会与劳动者签订一份保密协议，约定劳动者对只晓得商业秘密进行保密。要是没有签订劳动合同签保密协议是否有效呢?详细内容请阅读下文。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一
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合同纠纷要向法院提供哪些证据
合同纠纷要向法院提供哪些证据一、合同纠纷要向法院提供哪些证据1、证明合同双方当事人主体的证据;2、存在合同事实的证据;3、对方违约的证据;4、主要损失的证据等等。二、合同纠纷诉讼证据如何保全(一)诉讼证据保存的具体要求1、对《合同书》及有关协议，以及当事人约定纳入合同内容的有关资料。这些书证直接证明了合同的成立与生效以及合同的具体内容。2、在过程中你向对方履行了合同的证据。交付货物的要有收据，交款的要有发
